“劲竹拔节” 锻造高质量干部“铁军”

“一百多年前，13位平均年龄只有28岁的青年，从上海石库门到嘉兴南湖畔，以天下兴亡为己任，开启了民族复兴的伟大航程。作为一名青年干部，我将大力弘扬革命加拼命的精神，在紧张忙碌、有序高效的工作中体现价值、创造价值、实现价值。”4月，南通市海门区管干部“敢为善为”能力提升一班正式开课，扎根基层十余年的青年学员潘秋梅表明决心，将在“江海门户”的广阔天地中以奋斗书写“最美青春”。

为加强优秀年轻干部培养，锻造一支高素质、有担当的干部铁军队伍，近年来，海门区针对不同领域、不同群体干部探索“选育管用”新举措，创新推出“劲竹拔节”三年行动计划，打造干部队伍建设“全链条”体系，为全区高质量发展注入源头活水、蓄足发展后劲。

“我们以竹喻人，实施入职前三年‘东洲春笋’培育计划、任职4—6年‘新竹竞秀’行动、任职7年以上‘劲竹拔节’工程，建立覆盖干部成长全周期的培养体系。”南通市海门区委常委、组织部部长、统战部部长杨江华介绍，为下好体系建设“先手棋”，海门区出台以“三年行动计划”为统领、覆盖不同干部群体的“1+4+4”系列文件，同时细分“赛道”、明确“赛制”，为各类干部“定制”培养举措，让同类型干部同频竞争。“我们积极搭建交流比拼擂台和实践锻炼舞台，让各领域干部同台竞技，形成你追我赶、奋勇争先的良好局面。”区委组织部相关负责同志表示。

提能聚力，打好全链培养“组合拳”。经过综合比选，海门区将415名各领域干部纳入人才“储备库”，因“材”施策：对党政正职培养对象，启动实施“砺将”工程，深入推行“之”字形培养模式；对优秀年轻干部，实行“薪火传承·青蓝共进”师徒结对机制，举办“新竹竞秀”集训班，注重实训锻炼、实战比选；对党外干部，突出拓源提质，建立健全党外干部多元发现、前置预留、共管联培机制；对专业型干部，既坚持专岗专用，又注重多向历练，狠抓赋能提升，着力培养“既专又通”的复合型人才。海门还成立区高级人才管理服务中心，推行“优青人才”专项编制集中管理制度，实施“六线蓄能·百干增智”实践锻炼工程，助推各层各类干部不断成长。

严管厚爱，激发干事创业“内生力”。海门坚持“实绩导向+示范引领”，把任职锻炼作为重要培养方式，大力选拔想谋事、敢干事、能成事的干部，同时开展以“三树三争”“逐梦东洲”练兵比武为主题的创争活动，分领域开展亮绩、赛绩活动，设置“东洲尖兵讲习堂”“五好班子、五强主官、五优副手”“十佳青蓝对子、十佳先锋精兵、十佳攻坚项目、十佳优秀组织单位”评选等激励载体，引领各级各领域干部实干争先、拼搏奋进。

深入推进“劲竹拔节”三年行动计划，海门区形成了干部队伍建设“储备、培养、比选、使用”的良性循环，一批优秀人才走上舞台展现青春力量：2022年，全区提拔重用85后干部26人，其中正科职干部4人、副科职干部22人；提拔重用党外科职干部6人，其中正科职干部2人、副科职4人。“干部培养非朝夕之功、一域之事，只有围绕海门中长期干部队伍建设需要，加强长远规划、系统谋划、战略发现，未来各级各类干部队伍才有数量充足、质量优良的接续力量。”杨江华表示。 姬传涛 海组轩