淮安区:“三步走”提升干部教育培训质效

近年来，淮安市淮安区以建设高素质专业化干部队伍为着力点，努力提升干部教育培训的针对性、规范性和实效性，做细做实教育培训工作“后半篇文章”，推动干部教育培训工作不断提质增效。

强化思想引领，明确教育培训方向。紧贴高质量发展需要，科学编制干部教育培训重点计划班次，围绕招商引资、产业培育、乡村振兴、应急处突等方面，采取集中培训、专题研讨、实境课堂等形式，分类分级开展系统培训。聚焦换届后干部履职能力提升需求，分层次设置乡科级党政正职领导干部、中青年科级干部和村（社区）党组织书记等能力素质提升班。以范集镇为试点区镇联动围绕乡村振兴战略实施，积极发挥科技特派员优势，邀请农村工作和农业技术专家现场授课，将农业技术培训课堂搬到田间地头，切实增强农村干部专业技能以及解难题、办实事的能力。截至目前，共开设专题业务培训班35个，举办乡科级党政正职综合能力提升培训班2期、乡科级干部研修班和中青年科级干部主体班2期、村（社区）党组织书记能力素质提升班5期，村（社区）干部专业技能培训班2期，参训学员4000余人。

优化教育资源，创新教育培训方式。围绕新形势新任务对干部教育培训工作的要求，根据不同系统、不同类别、不同层级干部的实际需求，与中国人民大学、上海交通大学等知名高校联合开设专题直播课程，为全区党员干部提供线上培训20余次，参学干部25000余人次。开展精品课程申报暨领导干部上讲台活动，从区内领导干部、业务骨干、基层典型等群体中评选出一批专家名师纳入淮安区干部教育培训优课名师储备库，作为区委党校“特聘讲师”为2023年度重点班次授课讲座。依托范集镇“盐南烽火”等本地特有红色资源，构建“2+8+N”实境教学网络，围绕周恩来精神和新安旅行团精神两条主线，重点打造新安旅行团历史纪念馆等8个现场教学“主阵地”和大胡庄八十二烈士陵园等N个特色教学“微阵地”。

突出质量提升，健全教育培训体系。建立完善训前调研、训中跟踪、训后评估机制，推动教育培训工作规范化、标准化、制度化。加强训前需求调研，做到“干什么学什么、缺什么补什么”；加强训中跟班了解，使干部教育成为培养干部、发现干部、识别干部的有效途径；加强训后质量评估，全面跟进教育培训项目质量、课程质量评估，推动培训成果实际运用。对课程设置、课程内容、培训方式等进行满意度测评，根据测评结果和学员反馈意见及时进行调整，量体裁衣、精准施教，不断提升干部专业能力素质。严格落实学时备案制度，将学时考核作为干部考核的重要依据，切实把培训的“软要求”变为“硬任务”。 任志亚 刘冰清 卢文杰