海陵推出“12条措施”推动落实“四敢”要求

“干部敢为，既要有‘敢’的魄力，更要有‘为’的能力。”泰州市海陵区近日举办区管干部研讨班，区委书记孙群以落实“四敢”要求、矢志践行“四个第一”为题作“四敢赋能”首场讲座。

2月份以来，海陵区突出问题导向，大兴调查研究，从“实干、实绩、实效、实践”四个方面，研究制定12条具体措施，以干部敢为示范带动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。

实干强担当，激发“干部敢为”的底气。开展“四敢担当”大讨论，组织“四敢赋能”专题培训，大兴“四敢攻坚”调查研究，引导广大干部争当“凤城干将”。开展“干部集中走访月”行动，坚持“三必听、三必谈”，即忧盼必听、诉求必听、建议必听，重点政策必谈、家庭状况必谈、评价意见必谈。健全“三个区分开来”甄别受理机制和受处分干部重新使用“回升”机制，允许干部试错、及时澄清正名。

实绩论英雄，激发“地方敢闯”的活力。持续优化综合考核指标体系，剔除发展主体、责任主体不是镇街园区的指标，设置招商引资、发展要素、重大项目等加分项，鼓励各部门各板块探出“闯”的新路径。区分贡献度形成综合排名“领跑”“赶超”“贡献”三张清单，清单中的负责人优先作为提拔使用、晋升职级、评先评优等人选。支持“探路先行”，鼓励“错位发展”，设置“复合得分”计分方式，在目标完成率计分基础上，充分考虑贡献度，支持各部门各板块差异发展。

实效优供给，激发“企业敢干”的动能。落实“月报告、季观摩、年述职”工作机制，压实园区党工委“助企”职责，做实产业链党建。统筹推进人才工作“书记项目”，致力为青年和人才解决从求职问岗到租住落户的“关键小事”。定制新能源、新一代信息技术等产业链及“链主”企业专属人才政策服务包，深入一线面对面倾听、点对点跟进解决企业实际困难。

实践出真知，激发“群众敢首创”的精神。举办“智汇海陵”高层次人才创新创业大赛，设立联赛制度，邀请市级天使基金、园区产业基金参与，提高大赛吸引力。招引众创空间、专业领域孵化器、学会组织泰州分支，加强专业运营。深化区域化党建功能，持续推进“人气集聚”行动，让更多普通居民、社团组织和专业机构在基层治理体系中实现“角色翻转”。推广“共享庭院”“引‘锋’筑巢”“治理合伙人”等共建共治共享模式，让更多群众首创经验落实到具体实践。

“坚持‘干部为事业担当，组织为干部担当’，切实为敢为善为者撑腰鼓劲。”海陵区委常委、组织部部长，区政府副区长、区考核办主任周银松表示，下一步将按照责任分工，细化明确“任务书”“路线图”“时间表”，加速推动12条措施落细落实，为全区现代化建设贡献组织担当、提供组织保证。 刘伟