盱眙县：探索干部政治素质考察有效路径

“以前觉得干部政治素质考察就是大家勾勾画画、填填表格，没想到现在不但设置了共性测评指标，还针对不同岗位、不同层级干部设置了个性化考核要素，政治素质考察的精准性得到了有效提升。”盱眙县管仲镇组织委员孙杰，在谈到该县干部政治素质考察创新做法时感慨道。

近年来，盱眙县坚持把干部政治素质考察与日常管理相结合，通过探索考察切口，规范考察流程，创新考察方法，着力构建标准清晰、系统完备的政治素质考察模式。

探索精准化考察切口。“难以考准考实干部政治素质这一问题由来已久。对此，我们深入研究，明确标准，创新方式，着力破解指标要素笼统、考察模式固化、跟踪机制欠缺等问题。”盱眙县委组织部分管负责人陈晖介绍。

为此，盱眙县制定了“共性+个性”行为清单，从不同维度、不同层次分类设置考察指标和测评要素，提取可辨别、易操作的关键性特征描述，推动考察指标由“隐性”变“显性”。同步探索任前谈话和任后评价闭环机制，将政治标准建设情况作为领导班子和领导干部谈心谈话必谈内容，围绕政治素质引领、“五必谈”责任提醒等内容拟定个性化谈话提纲，通过随访考察、测评评议、单位党组织评价等方式，对600余名选用后、抽调后等不同情形的干部开展政治素质“后评价”，发现的429条“缺点清单”，全部反馈本人整改落实。

此外，该县还针对部分重点专项工作，采取“双看双评”方式，通过看领导干部带头作用发挥、看普通干部政治作用发挥，以及收集服务对象评价、领导同事评价，不定期考察测评，真实记录干部在重点专项工作中的政治表现情况。

规范全流程考察程序。“从政治体检报告上来看，我认为应当对这名干部进行岗位调整。”“该同志在跟踪考察阶段，政治素质得到较大提升、工作业绩比较出色，应当给予其重新启用的机会。”……在对全县干部进行综合分析研判时，参会人员畅所欲言。

盱眙县围绕干部政治素质考察薄弱环节，细化标准制度，规范考察程序，加强分析研判，强化结果运用，积极推进政治素质考察标准化、规范化。制定《盱眙县领导班子和领导干部政治标准建设实施方案》，科学设置政治标准建设考评要素，明确党委6项责任、“一把手”6项任务、班子成员6项措施，通过个人自检、领导点评、群众测评、组织审核等环节，形成个性化政治体检报告。通过设置个别谈话看是否对党忠诚、开展调查问卷看是否信念坚定、定期察看现场看是否敢于担当、实施政治测评看政治素养情况、征求相关部门意见看是否严守纪律等5个考察步骤，进一步提升识人用人精准度。去年以来，对政治表现优秀的84名干部能上则上，对政治评价较差的6名干部调整岗位，对跟踪考察改进较大的2名干部重新启用。

创新多维度考察方法。“我们持续创新创优干部政治素质考察方式方法，目前，已经开展了不同形式的政治素质考察12次，为60余名政治素质和政治能力过硬的干部精准画像，并纳入后续跟踪培养范围。”盱眙县委组织部职能科室负责人介绍道。

盱眙县聚焦防疫防汛、项目攻坚等中心工作，常态化采取“四不两直”考察方式，考察各级领导班子和领导干部政治建设、作用发挥情况，特别是班子成员政治担当、履职尽责情况。创新开展干部政治素质考察“五维评价”，细化政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律“五维评价”指标，从五个维度对干部政治素质进行赋分考察，并明确加减分规则，以量化评价考准考实干部政治素质。搭建干部信息纪实网络管理平台，建立涵盖纪检、审计、信访等20家部门的干部监督工作联席会议制度，收集梳理日常监督信息80余条，对因履职缺位、担当不足造成工作失误的10名干部开展了关爱提醒谈话。

“考准考实干部政治素质既是当前阶段组织工作的重要命题，也是长期贯穿于干部培养使用全过程的研究课题。下一步，我们将践行‘四敢’精神，以政治素质考察推动干部敢为善为，全面提振干事创业精气神。”盱眙县委常委、组织部部长袁康表示。 何小龙