靖江“全链条”培养年轻公务员健康成长

“遇到信访如何应对？面对突发状况怎么处理？遭到群众投诉怎么办？……现实中一个个困扰已久的难题，被改编成小品短剧，搬上‘成长训练营’情景模拟课堂，让我从中get到许多新技能。”近日，靖江市靖城街道年轻公务员刘克家认真记下成长感悟。

靖江市近年来聚焦年轻公务员能力素质提升需要，守正创新用好“成长训练营”培育载体，实施强基赋能行动，打造专题学、常态比、一线练、跟踪评“全链条”培养机制，加快培育一支数量充足、结构合理、素质优良的公务员队伍，为靖江现代化建设提供坚强人才保障。

靖江市委组织部抓住新录用公务员入职前3年黄金培养期，构建“必修+选修”“理论+业务”“线上+线下”培训体系，及时为年轻公务员“充电赋能”。聚焦学习贯彻党的二十大精神，举办专题讲座，在读原著、学原文、悟原理中，帮助学员深学细悟笃行。开设专题培训班，邀请专家教授、行家里手针对公文写作、演讲口才、调查研究等基础知识进行授课，帮助掌握履职技能、夯实理论根基。

突出实战化大培训、专业化大练兵、特色化大比武，紧贴实际设考题、搭平台、建机制，锤炼年轻公务员想干事、能干事、干成事的硬核本领。策划“成长面对面”青春微讲坛，进行素质能力提升拉练，以微信专栏、即兴演讲、主题沙龙等形式，话经历、谈感悟、共进步，架设年轻公务员提能增质“立交桥”。定期开展公文写作、演讲口才、调研策划基础能力竞赛，穿插安排主题辩论、沙盘推演、情景模拟等比学对抗环节，搭建亮相晾晒、赛马比拼竞技场，推动更多优秀年轻公务员脱颖而出、健康成长。

把基层一线作为年轻公务员培养的“练兵场”、成长的“大课堂”。安排新录用公务员全脱产下沉社区，零距离参与窗口接待、矛盾调处、网格服务等工作，引导年轻公务员把心思放在多干事、真干事上。建立“一线培养”机制，选派年轻公务员到改革攻坚、创新发展、基层治理一线实践历练，选配专业导师帮带，发掘破题解题智慧，着力锻造一批能力作风过硬的尖兵闯将。组建“靖青春”志愿服务队，持续推进年轻公务员志愿服务进社区，努力实现干部长才干、群众得实惠、基层添活力。

建立履职纪实、考核评价机制，及时掌握年轻公务员现实表现、工作实绩。实行试用期满公务员“家家到”调研式考察，通过自己述、导师评、群众议，全面了解新录用公务员试用期履职情况，做好试用期满考核和任职定级工作。编制出台《能力素质发展成长手册》，跟踪开展自我总结、导师评价、“成长训练营”考核评价、机关评价，构建多元考评体系。定期比选评优，进行精准“画像”，对“潜力型”公务员，及时推荐纳入优秀年轻干部后备库管理。刘晓丽 王玉年 丁瑶慧