崇川区：“三聚三提”锻造砥柱力量

“聚焦‘四个年’行动部署，锚定‘首位度’紧抓不放，不负时代、不负人民，践行‘四敢’精神、争做‘紫琅干将’。”在南通市崇川区区管领导班子和干部队伍“三聚三提”活动启动暨2023年春季学期主体班开班仪式上，主体班学员满怀信心宣读出征宣言，吹响奋进新征程“冲锋号”。

今年以来，崇川区认真贯彻落实“四敢”精神，系统实施“紫琅干将锻造工程”，聚焦区管领导班子和干部队伍政治建设、能力建设、作风建设，开展“三聚三提”活动，通过实施“铸魂提能”“培优育强”“比武赛绩”“示范引领”四大行动，提升区管领导班子和干部队伍政治素养、能力本领、作风效能，打造政治素质过硬、领导现代化建设能力强的“紫琅干将”队伍。

聚焦思想引领，提升政治素养。坚持以政治建设为统领，锻造忠诚干净担当的干部队伍。坚持把学习贯彻党的二十大精神和“四敢”精神作为首要主题，设置荐学会、研学社、游学行等载体平台，推动广大区管干部在首训、轮训、专训中筑牢信仰之基。开设“崇学大讲坛”，开讲“中国经济的韧劲”“大变局时代”等精品课程5期，在把握大势中坚定信念。出台《关于加强区管领导干部政治素质考察的六条措施》，细化考察重点，精准研判区管干部政治素质，确保干部队伍信得过、靠得住。

聚焦主责主业，提升能力本领。围绕“双招双引”“城市更新”“基层基础夯实”等中心工作，统筹区域发展和个人实际两大需求，举办区管干部“领航讲坛”12期、培训干部1600余人次。实施新任职区管干部“出穗”计划，选派新任职区管干部到双招双引、项目建设、信访维稳等“吃劲”岗位实践锻炼，让干部在摸爬滚打中增长才干。开展“百名干部破百题”行动，组织新任职区管干部认领全区经济社会发展攻坚课题，形成调研报告40余份，推动解决错时智慧停车等问题10余个。以选优配强区管领导班子和干部队伍为关键，开展区管领导班子和干部队伍专题调研，对领导班子进行整体研判，对关键岗位进行重点研判，对结构性人选进行专项研判，推动区管领导班子和干部队伍整体素质全面提升。

聚焦干事创业，提升作风效能。结合全区季度大比武考核工作，持续优化“链式闭环”考核机制，强化责任传导，对连续两次考核排名靠后的提醒谈话，对连续三次考核排名靠后的进行组织调整。完善“组织部长接待日”制度，健全思想认识、工作体会、发展规划必谈，身心状况、家庭近况、需求情况必问的“三必谈三必问”机制，以组织关心强干部信心。树立鲜明选人用人导向，坚持重实绩实干、重一贯表现、重单位党组织推荐，2022年提拔重用干部中70%来自“四个年”一线。

“‘三聚三提’活动是新形势下崇川着眼长远、纵深推进区管领导班子和干部队伍建设的重要举措。下阶段，我们还将开展区管领导班子和干部队伍‘敢为善为’专题调研、举办‘干部敢为’论坛，确保区管领导班子和干部队伍建设工作扎实开展、取得实效，为全面推进中国式现代化崇川新实践提供坚强支撑。”崇川区委常委、组织部部长、统战部部长张明星介绍。