建邺区：“五个维度”做实新业态新就业群体党建工作

南京市建邺区紧扣新就业群体实际需求，着眼“统得起、发力准、歇得好、暖人心、强示范”五个维度，发挥党建引领作用，团结带领新业态新就业群体融入基层治理、助力区域发展。

着眼“统得起”，整合“新”资源。细化工作路径。实施“新邺聚力”工程，开展关心关爱、先锋引领、品牌培育等7大行动，配套志愿服务积分规则、驿站建设标准、9项关爱重点项目清单。增强部门联动。会同17个单位成立联席会议，搭建工作专班，制定例会制度，健全完善互联网、外卖配送等行业党委组织架构。配强指导力量。开展“派驻共建 新心相连”活动，选派10名“红小莫”专员担任新业态企业党建工作指导员。职能部门党委直接联系一批新业态新就业群体党组织，帮助解决实际问题。

着眼“发力准”，摸清“新”家底。体验调研问需求。抽调党务骨干24人，开展“百人万里行”体验式调研，形成实录12篇、报告6篇，办理完成收集到的全部76条诉求。“两找一核”摸底数。开展“新心向党”寻找党员活动，通过双线排查、比对审核，掌握底数。围绕“组织找党员、党员找组织”，实施党员“倍增计划”。创新方式建组织。推动平台、加盟企业单独建，商圈、街道社区联合建，经营网点、配送站点灵活建，单独建立党组织4个、联合党支部5个，指导“饿了么”南京分公司成立流动党员党支部。

着眼“歇得好”，建好“新”驿站。“3+4”理念优布局。在选址上，做到 “人流密集使用率高、兼顾不同群体需求、整合共享高效集约”3个注重。在建设上，区分4个层次，布点76个“宁小蜂驿站”，重点打造旗舰驿站15个。“8+X”标准优功能。围绕“有统一标识、有服务清单、有配套设施、有诉求渠道、有管理制度”等“五有”标准，细化8项基本服务，增设如厕、换电等特色服务，开发“宁小蜂驿站”云端导航程序。“1+1+N”团队优管理。针对单建驿站，面向楼宇物管、党员骨干招募24名轮值站长，轮流派驻27名“红小莫”专员，吸纳社会力量参与，形成“轮值站长+‘红小莫’专员+各类志愿者”的管理模式。

着眼“暖人心”，做实“新”服务。助力“贷款莫愁”。为新业态企业搭建沟通载体，设立“红色创投”等党建项目，切实助企纾困，累计帮助解决4000余万元贷款。助力“健康莫愁”。为滴滴“雷锋车队”等网约车司机提供300个免费体检名额，增加颈部检查、“两癌”筛查等特色项目。开展5场健康知识讲座，发放400多份健康宣教手册。助力“维权莫愁”。汇聚70名党员律师力量，组建“红色律政先锋团”，开展“律政服务日”活动；打造“红色律政直播间”，进行线上普法活动，累计帮助维权500余人次。

着眼“强示范”，激发“新”潜能。强示范效应。推行“一五十工作法”，由党的二十大代表张勇联系5名党员骨干，再由5名党员骨干分别结对10名积极分子，营造学先进党员、做业务能手氛围。开展“新星之火”先锋引领行动，设立“红领站点”“先锋车队”16个。强治理力量。推行积分管理，鼓励新就业群体担任党员志愿者、社区兼职网格员等。开展“暖蜂有家”系列活动，引导50余名新就业群体加入“四叶草”志愿服务队，认领隐患上报、文明劝导等任务。强发展动能。拍摄《“宁小蜂驿站”守护每颗星星的微光》《我的“骑士”老爸》等新就业群体专题片，激励新就业群体为区域发展贡献力量。联动网络主播开展“‘书’果盲盒”等助农帮扶活动。 策国