■ 服装定制智能平台链接全国30万家企业——
一家好企业是如何创新的
武汉所见科技有限公司（以下简称所见科技）是一家专注产业智能化和服装定制供应链的企业，目前公司合并营收约1.5亿元。
服装定制订单呈现“客单价低、单量零散、工艺多样”的特点，这既给了企业过往由小做大的机遇，又一度成为制约所见科技继续发展壮大的关键因素。为此，公司创始人苏超超带领团队持续开展研发，先后推出了“由米定制网”和服装定制智能平台“定制链”两代产品。
目前，“定制链”平台已累计服务全国30多万家终端企业客户。去年，平台交易额达5亿元，规模稳居全国同行业前列。
眼下，所见科技正全力推进AI全链路布局，苏超超把这个变化形象地称为在服装定制行业里用上“AI剪刀”。他说，从今年春天开始，公司从研发团队中抽调一半人员转型AI开发，搭建起涵盖10多万个款式、总量达数百万级的定制服装AI数据基座。
“AI智能客服和内容运营两个工作台已投用，并产生了非常直观的变化。比如，AI智能客服工作台，每月接待的客户数量基本上实现翻倍。”苏超超说，下一步，公司围绕AI领域，还将陆续研发并推出智能量体柜和行业专属小模型等。
8月中旬，仙桃职业工装电商产业园二期正式开园，苏超超又从这一变化中“嗅”到了新的发展机遇。“产业园带来了产业集聚效应，所见科技可以和产业园做进一步深度融合，这既能丰富所见科技的供应链产品，又能降低仓储成本，提升经营效率。”苏超超说，这种深度融合一旦成熟，有望带动湖北和武汉成为全国工作服定制供应链的聚集地和中心。
■ 在人才竞争赛道下好“先手棋”——
一项好政策是如何落地的
8月10日，“236”金岸人才专项申报通道正式开启，引发了各方高度关注。江岸区将面向从事词元经济、水经济两大产业领域相关工作的人才中，评选出产业领军人才、青年科技人才和创投先锋人才各10名、20名、10名左右，最高给予90万元奖励。
江岸区委组织部有关负责人表示，自7月23日对外公开发布“236”金岸人才专项支持政策以来，相关工作一直在紧锣密鼓地推进中，并在机制创新上有新突破。
“我们改革评选机制。‘236’金岸人才专项明确了举荐制、以赛代评、以投代评、专家评审四类评价方式，破除对职称、学历、论文等条件的硬性限制，赋予重点企业人才举荐权，符合条件可直接入选，真正把人才评价的主导权交给企业、还给市场。”江岸区委组织部有关负责人说。
同时，江岸区改革引进机制，创新前置引才模式——“先入选、后到岗”，海内外优秀人才可先申报“236”金岸人才支持专项，经评审入选后，到岗即兑现政策待遇，实现“政策找人才、待遇等人来”。
江岸区为招引人才提供了资金支持、成长激励、创业扶持、安居保障、人才礼遇和特色服务等六大支持政策。其中，特色服务政策规定，将给予词元经济领域入选人才最高10万元词元券、30万元算力券、50万元模型券、20万元数据券补贴；为水经济领域入选人才提供应用场景对接，支持入选人才投身技术研发与业务拓展。
■ “水经济”桨声在金岸响起——
一个好产业是如何壮大的
8月14日，2026年江岸区水经济高质量发展政企对接会举行，现场发布20个“水经济”重点项目，推动设计、建造、测绘等涉水企业融入水环境治理产业链。中国市政工程中南设计研究总院有限公司第二设计院院长张碧波认为，20个项目对应真实的技术需求，不仅是持续的业务来源，也是技术创新和产业集聚的过程。
会场几公里开外，中国三峡集团武汉生产科研基地项目正在加速建设中。未来，该项目将不仅是长江之畔的一个地标性建筑，而且更是能进一步带来“水经济”企业集聚的科创产业项目。
截至目前，江岸区已集聚以三峡集团、四家“长江”国字号单位等企业为链主的生态环保企业近百家、科创平台50余家，辐射带动“四水经济”相关上下游企业175家。2025年，规上生态经济企业营收约400亿元。
当前，江岸区在“水经济”赛道聚焦绿电算力协同，坚持央地合作，联合长江电力举办供应链企业洽谈会，成功招引三峡星、小番茄、羲和智能科技、喜玛能源等13家企业注册落地。
江岸区围绕打造水经济策源地，将聚焦数字水利、智慧水电、绿色航运、水环境治理四大重点领域，每年引进不少于100名水经济领域领军人才，引育超100家水经济创新企业，把江岸建设成为服务长江经济带发展的绿色技术策源地和具有全国影响力的水经济产业集群，到“十五五”期末，水经济产业规模突破千亿元。