长江日报讯（记者杨晓雨 通讯员邱颖琪 柳杨 王健）7月22日，江夏区“企业与人才开放日”暨汤逊湖人才会客厅在阳光创谷揭牌，现场发布的“技术经理人+领军团队”陪跑机制，为科创企业搭建起人才、产业资源常态化对接平台，江夏人才服务迈入全域式新阶段。
当天，高层次人才、技术经理人、创新创业团队代表步入阳光创谷4号楼，探访刚刚揭牌的汤逊湖人才会客厅。科创成果长廊内，光电子、新材料、生物医药等赛道的前沿展品依次陈列，勾勒出江夏产业创新的清晰轮廓；可视化人才地图将全区产业布局、高校资源、人才公寓点位一一标注；休闲洽谈区配备暖色座椅，政策大屏与自助咨询终端交替服务，氛围轻松。这座集成果展示、政策服务、产业洽谈、创业沙龙于一体的综合枢纽，将依托“汤逊湖人才十五条”政策，常态化提供政策申报、产业链匹配、发展协调等全周期服务。
现场发布的“技术经理人+领军团队”陪跑机制，以“1个领军团队+1名技术经理人+1套定制方案+N项节点管理”为框架，建立项目储备和技术经理人两大资源库，通过线上智能匹配与线下专场对接相结合，为科创企业提供技术攻关、市场拓展、投融资、政策申报等全链条赋能，并以三方协议明确节点、考核与激励，全程护航项目从实验室走向市场。
三位扎根江夏的产业代表现场交流分享。汤逊湖科技创新中心总经理邢宝伟谈到，团队三年来服务从零散对接升级为覆盖企业全生命周期的陪跑，“硬科技需要人才扎根和技术深耕，这些都需要时间慢慢沉淀”。应和脑科学董事长边英男回忆从深圳迁至江夏的经历，选址、审批、配套衔接一道接一道，技术经理人陪跑机制三个月内打通所有环节，“效率超出预期，基本没走弯路”。芯中达材料科技有限公司副总经理郭翔则感慨，江夏灵活的人才评价体系让他顺利获评高层次人才，江夏区对人才的重视与诚意让他坚定在这里扎根新材料赛道的决心。
现场还为6支创新创业领军团队授牌，为4名高层次人才发放专属人才卡，医疗、文旅、政务便利等权益同步兑现。帕默康创、罗根激光、中辐新材料三家企业分别与技术经理人签署陪跑协议。
江夏区委组织部相关负责人表示，人才会客厅揭牌，不只是增加一个物理空间，更是向人才敞开了一扇方便之门。江夏常态化人才服务品牌全面落地，江夏将不断丰富开放日场景，以专业化陪跑机制助力科创企业成长，持续营造近悦远来的人才生态。