□ 长江日报评论员刘帅
今年是换届之年，干部交接之际，正是检验政绩观的关键时刻。
换届如同一面镜子，照出一个干部如何看待过往、如何面向未来。现实中，面对前任留下的工作，有的干部不愿接手，热衷“另起炉灶”。究其根源，不外乎“三怕”：怕处理难题影响个人评价，怕工作成效算进别人账里，怕接手之后责任难以脱身。交接棒时，是迎难而上还是绕道而行，正是检验干部的“试金石”。
试金石，试的是什么？
一是理“旧账”。“旧账”并非都是“坏账”，可能是遗留问题，也可能是未竟之事。事业发展是一场接力跑，需要一任接着一任干。把遗留问题解决好，把正确的谋划接续好，既是对历史负责，也为后续发展铺平道路。
二是谋“新账”。面对新情况新问题，当然要有新思路新举措。但“新账”是实实在在惠民生，还是热衷于堆概念、造新词？谋新篇必须落脚于为民造福，必须立足实际、实事求是。
三是清“坏账”。对于“烂摊子”“老大难”，敢不敢啃硬骨头、能不能下大力气解决，既考验担当，也检验能力。把“硬茬”一个个拔掉，才能行稳致远。
试金石最终试出的，是一个干部的政绩观。是把岗位当责任还是当跳板，是想造福一方还是想平安过渡，干部怎么做，群众都看在眼里、记在心里。
政声人去后，民意闲谈中。换届不是换责任，交棒不能交包袱。经得起换届这块试金石的考验，政绩才能真正写在百姓的口碑里。