乡土人才不只有“田秀才”“土专家”

    □ 李籽宜

    农民也能评职称了？最近，《辽宁省新型职业农民职称评定办法（试行）》虽尚在征求意见阶段，却已引发社会广泛关注。“农民评职称”之所以产生热烈讨论，正因为其回应了乡村振兴一个迫切课题——如何让乡土人才获得应有的认可。

    长期以来，人才评价往往要有“学历、论文、资历”，那些扎根土地的“田秀才”“土专家”、合作社带头人、乡村工匠，虽贡献显著，却因不符合传统标准，难以获得正式的职业认可。辽宁此次探索，旨在打破这一困境。

    人才评价的根基，必须扎在创造价值的主体之中。乡村振兴离不开亿万农民的实践。真正让瘠土生金的技术能手、带动增收的带头人、传承创新的工匠，才是乡村最宝贵的“第一资源”。若评价体系只认论文、学历，与农业实践脱节，便易陷入“会种地的评不上，评上的不一定会种地”的尴尬。

    辽宁改革的突破，在于把评价标尺“还于实践”。能否提高产量、改善品质？能否推广生态农业模式？能否带动农户致富？能否传承乡村技艺？这些由土地、市场、乡亲共同检验的实绩，将成为新标尺。这意味着人才观必须转型，从“仰望象牙塔”转向“俯身阡陌间”，真正认可乡土智慧。

    改革总会伴随赞誉与疑虑。点赞声中有“实至名归”，疑虑声中也问“会不会注水”。关键在于坚守“实事求是”。

    评出真正的人才，一方面，程序必须公正透明。评审不能只看材料，而要走向田野：业绩是否经得起公示？能否实地查看田头棚舍？群众评议是否真实反映带富能力？另一方面，必须分类评价、多元衡量。种粮大户、农机专家、电商主播、非遗传人……贡献维度不同，评价标准也应各异。唯有以事实说话、以实效为凭，才能确立起有公信力的乡土人才价值坐标。

    政策生命力在于落地见效。为农民评职称，不能止于发证书，更要激活乡村内生动力。

    关键在两点：一是强化政策协同，让职称与发展机会深度挂钩。获评职称能否带来更便利的信贷支持、项目优先、参与治理的通道？二是构建健康成长生态。推动“土专家”与“洋教授”交流互鉴，同时坚决防范评审中的功利炒作、形式主义和造假行为，维护制度严肃性。

    只有当职称连着实实在在的发展前景，这项改革才能真正深入人心，赋予农民更多获得感、尊严感与未来感。

    农民评职称，犹如一把钥匙，试图打开束缚乡土人才的枷锁。它映照的是社会对公平正义的追求，也是对“贡献”内涵的多元拓展。最好的制度，源于时代最真实的需要。今天我们认真衡量并赋能每一份乡土创造，正是在为乡村振兴、城乡融合与共同富裕，浇筑坚实路基。

    （作者为吉林大学马克思主义学院博士研究生）