□ 袁文良
1月12日，习近平总书记在中国共产党第二十届中央纪律检查委员会第五次全体会议上发表了重要讲话，在谈到即将开始的地方换届工作时，强调“要把真正忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部用起来”。
何为“好干部”？习近平总书记将其概括为“忠诚可靠、表里如一、担当尽责”。
现实中，优秀干部并不少见，关键在于精准发现、大胆起用，要打破论资排辈的传统桎梏，给这样的人才放手赋能。
用好“好干部”，在于精准发现。“先有伯乐，然后有千里马”，发现“好干部”的前提是领导者自身要是“好干部”。若自身缺乏识才慧眼，甚至抱有嫉贤妒能、怕被超越的不正心态，即便“好干部”近在眼前，也会视而不见或刻意回避。现实中，部分单位负责人慨叹“无才可选”，往往在于自身识才能力不足或心态偏差。事实上，发现“好干部”绝非易事，具备卓越政治远见、深刻认知选贤任能的重大意义，且自身素养高于被考察者，方能慧眼识珠，精准识别真正的“好干部”。
用好“好干部”，核心在于科学提拔。对发现的“好干部”，要严格遵循党管干部原则，坚持正确用人导向，按组织程序从德、能、勤、绩、廉等维度深入考察，重点严把政治关、能力关、廉洁关。同时，要摒弃平衡照顾、求全责备的惯性思维，“金无足赤，人无完人”，不能苛求“好干部”无任何瑕疵、不犯丝毫失误，而应秉持“用其所长、避其所短”的原则，对符合标准的“好干部”精准引导、大胆推荐、及时提拔。
用好“好干部”，关键在于赋能成长。新提拔的“好干部”难免存在短板弱项与知识空白，各级党委及组织部门需围绕经济社会高质量发展目标，针对性开展履职能力提升培训，为其“浇水施肥”“强筋壮骨”，补齐知识、素质、能力短板，提升政治能力、战略眼光与专业水平。对德才兼备、潜力突出但岗位经历单一的“好干部”，要积极推动跨岗位交流，通过多岗位历练激发创造活力；同时建立完善容错机制，宽容干部在改革创新中的失误，旗帜鲜明为敢于担当、踏实干事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，保障其改革动力与担当精神。
对被选拔任用的“好干部”而言，更需以“忠诚可靠、表里如一、担当尽责”为标尺持续自我提升。要加强主观世界改造，锤炼党性修养与品格素养，坚定理想信念，在追求真理、践行使命中筑牢“四个自信”，在复杂形势面前保持清醒判断与果敢行动；要强化责任担当，秉持“我将无我，不负人民”的初心，不务虚功、不图虚名、廉洁自律，切实为群众解难题、办实事，以务实作为增进民生福祉，始终以党章和共产党员标准严格要求自己，做到自重自省自警自励，老实做人、踏实干事、清白为官。
用好“好干部”，事关党的事业薪火相传，关乎国家长治久安。各级党委和组织部门要树立强烈人才意识，对“忠诚可靠、表里如一、担当尽责”的“好干部”敢于压担子、有计划地安排实践锻炼，真正做到寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、提拔人才不拘一格、使用人才各尽其能，为事业发展提供坚实干部支撑。
（作者为基层公务员）