 |
|
工伤预防，是安全生产的基石，更是对劳动者最深情的守护。
为深入普及工伤保险政策法规，切实提升用人单位和职工的工伤预防意识与风险防范能力，从源头减少工伤事故与职业危害，有力保障职工工伤保险权益，武汉市人力资源和社会保障局联合长江日报共同推出《工伤预防·微课堂》专栏。
本栏目将持续传递工伤保险政策，普及工伤预防知识，推动工伤保险与预防理念深入人心。我们期盼，通过扎实有效的预防举措，与社会各界携手，筑牢安全生产和职业健康双重防线，为武汉经济社会高质量发展营造更加安全、稳定的发展环境。
1.不安全行为
一般来说，凡是能够或可能导致事故发生的人为错误均属于不安全行为。《企业职工伤亡事故分类》（GB 6441—1986）中规定的十三大类不安全行为如下：
（1）操作错误，忽视安全，忽视警告。
（2）造成安全装置失效。
（3）使用不安全设备。
（4）用手代替工具操作。
（5）物体（指成品、半成品、材料、工具、切屑和生产用品等）存放不当。
（6）冒险进入危险场所。
（7）攀、坐不安全位置（如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩）。
（8）在起吊物下作业、停留。
（9）机器运转时从事加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。
（10）分散注意力的行为。
（11）在必须使用劳动防护用品的作业或场合中，忽视其使用。
（12）不安全装束（如在有旋转零部件的设备旁作业时穿肥大服装，操纵带有旋转零部件的设备时戴手套）。
（13）对易燃易爆等危险物品处理错误。
2.不安全心理
根据大量工伤事故案例分析，导致职工发生职业伤害事故最常见的不安全心理主要有以下几种：
（1）自我表现心理——“虽然我进厂时间短，但我年轻、聪明，干这活儿不在话下。”
（2）经验心理——“多少年一直都是这样干的，干了多少遍了，不会有问题。”
（3）侥幸心理——“完全照操作规程做太麻烦了，变通一下也不一定会出事吧。”
（4）从众心理——“他们都没戴安全帽，我也不戴了。”
（5）逆反心理——“凭什么听班长的呀？今天我就这么干，我就不信会出事。”
（6）反常心理——“早上孩子肚子疼，自己去了医院，也不知道是什么病，真担心。”
■ 事故分析
某日，某厂生产一班皮带操作工张某和和某两人打扫4号给矿皮带附近的场地，清理积矿。张某清扫完非人行道上的积矿后，准备到人行道上帮助和某清扫。为图方便，张某手持1.7米长的铁铲，违章从4号给矿皮带和5号给矿皮带之间穿越（当时，4号给矿皮带正以每秒2米的速度运行，5号给矿皮带已停运）。张某手里拿的铁铲触及4号给矿皮带的张紧轮，铁铲和人一起被卷到了皮带张紧轮上。铁铲的木柄被折成两段弹了出去，而张某的头部被顶在张紧轮外的支架上，在高速运转的皮带挤压下，导致其头骨破裂，当场死亡。
这起事故的直接原因是张某安全意识淡薄，自我保护意识极差，严重违反了皮带操作工安全操作规程中关于“严禁穿越皮带”的规定。事后据调查，张某曾多次违章穿越皮带，属于习惯性违章。正是他的违章行为，导致了这起人员死亡事故的发生。
这起事故给人们的教训是，企业应设置有效的安全防护设施， 提高设备的本质安全水平。同时，对职工要加强教育，增强其安全意识，杜绝造成事故的不安全行为和不安全心理。