因私请假提前下班，途中遭车祸是工伤吗？

    【开栏的话】

    预防胜于救治，警醒源于案例。工伤预防，不仅是安全生产的基石，更是对每一位劳动者最深沉的守护。按照市委、市政府部署要求，为深入普及工伤保险政策法规，切实增强用人单位与职工的法治意识和风险防范能力，从源头上预防工伤事故与职业危害，切实维护广大职工工伤保险权益，武汉市人力资源和社会保障局联合长江日报推出“工伤预防·以案说法”专栏。本栏目将选取典型性、代表性案例进行深入透彻的分析，及时传递工伤保险和工伤预防知识，全面提升工伤保险的社会知晓度。我们期待，以真实案例为镜鉴，让预防措施落地见效，共同筑牢劳动者生命健康的“第一道防线”。

    ■ 案情

    周某是某公司员工。2024年3月5日16时30分左右，因家中有事，用电话向车间主任请假获得口头批准，并于16时40分通过微信提交当日请假流程。后周某骑电动自行车回家，途中发生交通事故。经交警部门认定，周某承担事故次要责任。

    2024年7月10日，周某向当地人社局提出工伤认定申请。但是，公司认为，周某因私请假回家不属于上下班途中，因此不应认定为工伤。

    ■ 结论

    人社局认定周某受伤属于工伤。某公司不服，提起行政诉讼，法院一审、二审均驳回其诉讼请求。

    ■ 法律分析

    《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据上述规定，“上下班途中的工伤”应同时具备三个条件：一是职工受伤时正处于上下班途中；二是职工受伤系由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成，如职工被行走的路人撞伤，则不是工伤；三是职工对事故的发生不承担主要责任，即职工在事故中的责任小于或等于50%。

    本案中，周某受伤系因交通事故造成，且本人对事故的发生不承担主要责任。因此，能否认定为工伤关键要看其受伤时是否属于“在上下班途中”。

    关于“上下班途中”的界定问题，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第六条规定：“职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。”根据上述规定，“上下班途中”既包括职工正常工作、加班加点的上下班途中，也应包括职工因私请假经批准后的上下班途中。因为，经批准的因私回家虽然不是用人单位的正常上下班时间，但是同样是“以下班为目的”往返于工作单位和居住地之间。

    本案中，周某事发当天到达公司上班后，因私事请假并经单位批准，在回家途中发生本人承担次要责任的交通事故受伤，符合“上下班途中”认定工伤的三个条件，依法应当认定为工伤。