□ 长江日报评论员高萌
搞改革、抓创新、促转型，很多工作都是“新”的。新事物、新问题、新矛盾面前，一些干部心头盘着一个“怕”字，尤其怕说“不懂”。
“怕”从何而来？一是“面子”作祟。尤其是工作多年经验丰富的干部，害怕被嘲笑，伤颜面。二是“惰性”使然。承认“不懂”，意味着要下功夫去学、花精力去钻研，啃硬骨头。安于现状，懒于思考的话，宁愿“糊弄”，也不愿耗费心神从头再来。于是，工作中便产生了种种“不懂装懂”的尴尬，如同“皇帝的新衣”，自欺欺人，最终误事误己。
发展日新月异，“不懂”是常态。真正可怕的，是缺乏承认“不懂”的勇气和正视“不懂”的清醒。在改革攻坚的今天，许多问题前所未有，难免会遇到知识经验“失灵”的时候。坦然承认“不懂”，非但不丢人，恰是实事求是的第一步，是走出舒适区的出口。
不怕“不懂”，关键在转变心态，把“不懂”看作进步的机会。放下“面子”包袱，大展拳脚，就能赢得真正的尊重；克服“懒惰”惯性，迸发干劲，就能激发新的潜能。从“不懂”到“懂”的过程，正是能力提升、本领增强的必经之路。面对风险挑战，党员干部尤其要带头摒弃“怕不懂”的心理，涵养“不耻下问”的谦逊，激发“深钻细研”的劲头。以“不懂”为起点，甘当“小学生”，永葆“空杯心态”，主动拥抱新变化、学习新知识、掌握新技能，成为各自领域的行家里手。