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2025-12-06
星期六
当前报纸名称:长江日报

背街城中村1年蝶变新能源汽车产业园

日期:11-18
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版面:第4版:城事       上一篇    下一篇

    □ 长江日报记者秦璟 通讯员何沛源 马玉洁

    给江岸区“企业护航员”打电话时,常常听到这样的回复:“我正在外跑企业。”

    “跑企业”,是在帮企业解决急难愁盼的事。自“干部素质提升年”部署以来,江岸区建立“分管领导+网格员”的“双轨护航”机制,培育一批懂需求、业务强、思维新的干部担任“企业护航员”。他们的大部分工作时间都沉在一线服务企业,锻炼从招商对接到落户发展全周期服务能力。

    与企业距离近了,江岸区“企业护航员”意识到:决定企业去留的,往往不是写在纸面上的政策红利,而是落到实处的服务细节。“产业落地不是签个协议就结束了,解决企业遇到的每一个具体困难,才是营商环境的具体体现”。

    ■ 破解“关键小事”

    44家车企入驻产业园

    翻开江岸经开区管委会“企业护航员”手上磨损的工作日志,60多项企业诉求赫然在列:理想汽车门店的地坪修复、鸿蒙智行落地的13项审批事项、问界售后区那根挡路的电线杆……琐碎、微小,却件件与企业发展息息相关。

    近两年,江岸区依托黄浦科技园传统汽车销售产业基础,聚力打造新能源汽车产业园。江岸经开区管委会将此列为“一把手”工程,干部全员上阵招商,依据媒体发布的月度销售排名按图索骥,主动叩响鸿蒙智行、理想、问界等头部品牌的大门。

    然而,当主干道沿线一铺难求时,背街小巷的城中村却因配套缺失限制了发展,面对企业选址时的犹疑,江岸经开区探索建立起“管委会+行业主管部门+属地街道”的联动服务机制,干部主动靠前,专攻企业关心的“关键小事”。

    城中村混乱的高压线是影响企业选址与片区面貌的“卡脖子”问题。为此,江岸经开区管委会“企业护航员”带着电力、住建等部门的技术人员,连续两周蹲守工地抢工期,提前完成线路改造。车企开业前一天,店门口人行道5个阻车桩坏了,江岸经开区管委会当天下午就协调修好,企业由衷赞叹。

    短短1年内,江岸新能源汽车产业园车企数量突破至44家,小米汽车全国首批销售中心、华为鸿蒙智行华中首个超体项目、AITO问界全国五大样板店之一等重磅项目纷至沓来,新能源汽车品牌密度跃居武汉第一。2025年1至10月,新能源汽车产业园带动全区汽车总销售高达77.4亿元。

    ■ 创新服务场景

    产业生态繁荣吸引首店首发

    3月初,一场“千车进千企”活动在大型央企国企楼下启动,潜在客户在午休时就能体验最新车型。随后在4月末,武汉万象城新能源汽车友好城区启动,“购车得消费券”“商圈消费可得试驾权益”等互惠机制实现商圈与车企的客流共享。

    小场景的创新,是对企业需求的深层洞察。将车企招引到园区后,江岸经开区管委会“企业护航员”开启服务创新的“头脑风暴”,把产业培育融入城市生活场景。“企业护航员”化身主播带领网友330万人次畅游产业园,新能源车开上“大江金岸”国际风筝节,拓展汽车营销新场景。

    全程陪伴式的服务换来的是企业的信任与产业的硕果,他们纷纷把首店落户、新品首发选在江岸区。小米SU7、理想MEGA Home、理想i8、理想i6等新车华中首发活动相继在黄浦科技园举行,成为江岸经开区“四首经济”的亮丽风景。

    “我们原本在武汉天地壹方北馆有一家门店,看到新能源汽车产业园的产业生态吸引力,我们也想入驻。”理想汽车湖北区域负责人介绍,“江岸经开区管委会干部知晓我们需求后,主动靠前服务,最终我们选址于此开设了集销售、服务于一体的湖北省唯一多功能中心。”

    “现在的干部不仅要懂政策,更要学会用商业思维嫁接资源。发展产业不能只建几个‘孤岛’,要打通产业链的‘毛细血管’。”江岸区相关负责人介绍,江岸区坚持创新招商引资模式与路径,创新推出“基金+基地”“场景+龙头企业+生态”“校友圈+楚商圈”等招商模式,横向纵向延长产业链,形成持续引流效应。

    ■ 干部精准转型

    素质水平匹配高质量发展

    10月17日,武汉新荣天街正式开业迎客。300多个品牌集中亮相,首店、首展、广场上排起长队。

    作为后湖片区最大的地铁上盖综合体,新荣天街的顺利开业备受周边居民关注。10月14日,一场由江岸区行政审批局牵头举办的“政务直通·潮聚天街”活动,早早将服务力量汇集在新荣天街现场,跨层级、跨部门协同联动为商圈开业保驾护航。

    服务一家如此大体量的商业体开业,江岸区行政审批局、后湖街道、税务局、烟草专卖局、市场监管局、文旅局及金融机构等悉数到场,基本涵盖商圈各业态开业涉及事项。多部门提供政策解读到现场出证的全链条服务,企业还可以在线“点单”,政府同题共答,实现“进一次集市,办多家事”。

    当前,江岸区持续开展“一企一策”“一项目一专班”行动,打通政策落地“最后一公里”,推动数十项惠企政策精准直达;创新的“营商环境体验官”制度,让上百名干部以企业视角重塑服务流程。

    招商干部要转型为“产业规划师”,审批干部要升级为“政策分析师”,服务干部要成长为“资源整合师”。江岸区相关负责人介绍,“企业护航员”们的工作实践是江岸区“干部素质提升年”的生动缩影,“干部素质提升不是简单的业务培训,更要培育与高质量发展相匹配的认知能力和服务水平”。