□ 长江日报评论员梁爽
工作中，表扬通常被看作工作的结果。中国人向来以“谦虚低调”为传统，做事但求成功，不事张扬。但其实，表扬不但是工作的评判，本身也是生产力、推动力，能够激发内在潜能、汇聚外部关注，形成新的“动力源”。对一个人的工作如此，对一座城市的发展亦如此。
实干实绩才赢得来表扬。现实中，“表扬”等不来、要不到，只能靠实干。党员干部干事创业，是岗位所系、职责所在，并不是为了获得表扬。干出实绩，得到表扬，获得重视和支持，是为了赢得更广阔的干事空间。赢得表扬是干事的助力而不是目的，任何时候都要真抓实干，不慕虚荣，不图虚名。“干”是赢得表扬的基础，不仅要苦干实干，还要“先人一步、快人一拍、高人一招”，干得比昨天好、比别人好。表扬来自上级的肯定，也来自群众的认可。业绩实打实，群众竖个大拇指，所有辛苦都值得。
善作善成才配得上表扬。对党员干部来说，干事是本分，干好是追求，干成是目的。很多工作，有个好的开始不等于就能一抓到底，抓好了一段不等于就能抓好全部。还有很多工作，不是一朝一夕、三年五载的事，不一定能在我手中、在我任期内开花结果。今天的表扬也不等于最终的成功，“醒得早、起得晚”要不得，“起个大早、赶个晚集”令人惋惜。我们干的是大事业，需要付出百倍努力，善始善终、善作善成。把事干成、做到极致，是好样的；打基础、利长远，前人栽树、后人乘凉，也是好样的。干一件是一件，不获全胜不收兵，是我们应有的政绩观、事业观。
戒骄戒躁才经得起表扬。面对表扬，我们要始终保持清醒的头脑、谦虚的态度。有的干部得了表扬，就容易“翘尾巴”；有的干部得了表扬，就容易急于求成；还有的干部得了表扬，就容易“小进即满”。这都是经不起表扬的表现。事实上，表扬本身也不可一概而论。有的表扬是称赞，说明工作确实干得好；有的表扬是鼓励，意思是干得不错，还有不足，再接再厉。明乎此，越是得到表扬，越要戒骄戒躁、谦虚谨慎，将表扬当鞭策，化表扬为动力，时时处处检视自己的工作与一流先进比、与上级要求比、与群众期望比，还存在哪些不足，可以怎样改进，从而推动工作不断上台阶。
自省自律才守得住表扬。干好工作，要干成事，还要不出事。廉洁从政不是“选择题”，而是“必答题”，是一切表扬的前置条件和底线要求。自省自律才能守得住清正廉洁，守住清正廉洁才能守得住表扬。自省，就要树立信仰意识、公仆意识，慎独慎微，勤于自省自励；自律，就要树立纪律意识、规矩意识，时时心存敬畏、手握戒尺。要从思想深处筑牢防线，从小事小节上约束言行，在表扬声中清清白白做人、干干净净做事，为全力打造“五个中心”、努力建设现代化大武汉提供坚强保障。