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东湖高新区正在聚集国际国内一流人才来此创新创业。 高勇 摄 |
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人才注册积分制获得专家一致好评。 东新才 供图 |
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卓越工程师大赛。高勇 摄 |
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工程硕博士培养改革专项试点活动。 东新才 供图 |
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中国光谷3551国际创业大赛（巅峰赛段）活动现场。 高勇 摄 |
政府工作报告提出，支持东湖高新区加快建设武汉新城，大力发展独树一帜的光电子信息产业，打造世界光谷。着力增强高水平创新策源能力。加快光谷科学岛建设。
创新事关全局，人才决胜未来。聚全球人才，建世界光谷。
东湖高新区增强科技、人才、产业等要素吸引力，打造人才发展先行示范区，推动产业和科技变革式发展，全力建设武汉新城，加快迈向世界光谷。
一座城，聚未来发展之能——武汉新城建 设正全面起势，人才公寓、国际会议中心正拔地而起；
一座岛，引未来创新之源——光谷科学岛一天一个样，旨在吸引更多科学家、高端人才集聚。
积极投身建设全国构建新发展格局先行区，扛牢建设武汉具有全国影响力的科技创新中心使命，东湖高新区正在聚集国际国内一流人才来此创新创业。
2024年，光谷事关区域人才发展的大会——中国光谷人才发展大会暨3551国际创业大赛全球总决赛颁奖典礼上，除颁发3551大赛奖外，光谷还将颁发人才创新创业贡献奖、产教融合贡献奖。
光谷全面落实党中央、湖北省委及武汉市委人才工作会议部署，紧紧围绕武汉新城和世界光谷建设目标，大力引聚海内外优秀人才，以人才驱动实现创新发展。过去一年，东湖高新区人才发展先行示范区聚势发展的优势正在显现，人才链、产业链、创新链、资金链“链”“链”相融，高校、企业、创新平台、孵化机构、创投机构通力合作，在势如破竹的新赛道人才接力中，不断壮大声量。
■ 首创人才注册积分制 3.4万人“跑分”加盟
不拘一格激活人才企业积极性
“我们华工科技有信心、有能力使用好职称自主评审权，努力培养人才、用好人才，拉长创新长板，催生更多的新技术、新产品、新方向！”就在去年，在职称评审改革试点地光谷，华工科技获湖北省首批高级、正高级职称自主评审权，企业相关负责人介绍。
承接湖北省人社厅放权改革试点，向华工科技、高德红外等8家企业下放正高或副高级职称评审权，推动重点企业自主开展职称评审，2023年共有1091名人才通过企业自主评审获得职称晋升。推行职称评审改革试点，只是激活企业主体效能的一个方面。
光谷以“用”为导向，强化产业需求，针对目前产业链条中的空白或者短板，精准引进顶尖人才，促进人才链与产业链、创新链深度融合。
武汉市聚芯微电子有限责任公司应用及系统副总裁明幼林就是人才注册积分制受益者。人才注册积分制迭代升级的七项创新举措中提出，通过推行举荐制、应用积分制，依照规模、创新、成长、贡献、诚信5个维度，设置评价指标和分值权重，遴选了55家优质企业，这些企业当年可举荐产生一名3551人才。聚芯微获得举荐资格，明幼林因此获评。
率先推行人才注册制、积分制，按人才积分自动匹配政策，在发展中识别人才。“各类人才项目不设门槛，不受学历、年龄、时空、职称等准入限制，均可在人才网上注册。”东湖高新区招才局相关负责人说，只要有意来光谷，就可随时注册进入“人才池”，成为储备人才。
统计显示，人才注册积分制启动前，光谷累计注册入库人才约1万人，而截至目前，光谷累计注册人才3.4万名，海外人才1360名，硕、博士占比近五成，入选国家自主创新示范区改革创新典型案例。
■ 每年吸引近1000个海内外创新创业项目
“以赛引才”营造五位一体支持生态
“对于想干事的人来说，这节奏，很好！”同济大学工学博士孙拓从上海来汉，首次参加中国光谷3551国际创业大赛，就在青桐赛段综合专场中凭借第一名杀入总决赛，在东湖高新区招才局的支持下，他的“自动驾驶混合交通流智能管控服务系统研发及产业化”项目落地光谷，从参赛路演、选址装修到进驻办公，仅仅用了2个月，妥妥的“光谷速度”。
据孙拓介绍，目前，团队已在陆续享受光谷3551大赛一系列政策服务，新注册的兆边（武汉）科技有限公司已落地光谷。
东湖高新区招才局负责人介绍，围绕3551大赛，光谷不断完善“大赛+孵化机构+基金+CEO培训班+人才沙龙”五位一体的支持生态，为创业者第一时间送上免租政策、孵化场地、创投机构等资源。
“以赛引才”，舞台不是终点，只是起点。台上你展示梦想如何照进现实，台下我负责提供造梦空间、浇水灌溉。光谷精准施策，以3551人才政策为核心，实施激光、集成电路、硬核科技、高端人才收入奖励等专项政策，累计投入30亿元资金，打造极具吸引力的人才政策矩阵。
以人为本，搭建多元化人才服务体系，推出“光谷数字人才卡”，全方位提升人才获得感。升级人才安居体系，推行优惠租房、补贴购房，让人才乐居光谷。
链接全球，加速出海引才，布局“光谷驿站”，建设离岸创新中心、湾区数字创新中心、田长霖中心等一批创新人才载体，举办3551创业大赛、卓越工程师大赛等国际性赛事活动，每年吸引近1000个海内外创新创业项目，构建全球化引才资源网络。
■ 新材料、精密加工赛道两项目摘百万元特等奖
新一批3551人才加盟光谷
活动现场将颁发系列大奖，从青桐赛段深圳专场以第一名身份晋级总决赛的“第三代锂电池纳米硅碳负极材料与技术”项目摘得特等奖。
项目负责人，华中科技大学、美国哥伦比亚大学联合培养博士生钱果裕，首创第三代纳米硅碳材料。他介绍，自己就是光谷3551大赛五位一体创业支持生态的受益者。“光谷在创业道路上启迪了我、培训了我。”他说，2年前他就参加了光谷CEO培训班，系统性地接受培训如何让公司从“0”迈入到“1”。
另一位同摘特等奖的武汉工程大学博士张聪，从工程师专场赛中获奖摘得“光谷创业英雄帖”，晋级本次总决赛。
根据大赛设置，单个项目获特等奖奖金为100万元。
此次总决赛呈现出“硬”“广”“高”“密”的特征，技术相当过硬，行业和产业布局点非常广，起点极其高，人才密度集聚。同时，不少项目将有望拓展光谷科技创业的边界，为光谷播下新的种子。
据介绍，2023年初赛路演共计15场，267个项目参赛，68位项目负责人具有海外背景，从斯坦福大学、新南威尔士大学、清华大学、北京大学等国内外知名高校毕业的优秀博士创业项目，有146个已落地光谷。
二等奖（含）以上获奖项目，达到落地条件的公司实控人可直接认定为3551创业人才。包括“闯”赛获认定人才、在积分平台上“跑分”的人才在内，2023年，共新增“3551光谷人才”542人。
■ 10个大科学装置、6大湖北实验室、一批新型创新平台
产学研用托举人才广阔事业舞台
2023年10月，由新型研发机构——武汉产业创新发展研究院（以下简称“武创院”）与中国科学院院士陈十一团队合作共建的智能工业软件研究所（以下简称“智软所”）揭牌，入驻武创院“院士层”空间，这对于光谷在高端工业软件赛道抢占先发优势意义重大。
武创院相关负责人介绍，在东湖高新区的支持下，已通过组建高能级专业研究所、企业联合创新中心和公共技术服务平台，为光谷聚集了一批由院士专家领衔的人才团队，总数接近300人。
这只是光谷“平台”引才、产业聚才的一个方面。东湖高新区在加快“关键少数”引进、强化产业需求、推进产学研用深度融合上不断发力，搭平台，促创新，支持10个大科学装置建设，推动6大湖北实验室建设运营，支持创建武创院、武智院、北智院、量子院等一批新型创新平台，持续打造国家战略科技力量，搭建人才广阔事业舞台。
活动现场将首颁人才创新创业贡献奖、产教融合贡献奖，多家实验室、创新型研发平台、创投机构、孵化器、园区在列。
东湖高新区招才局相关负责人介绍，东湖高新区每年发布“光谷招贤令”，面向全球引进“揭榜者”，无论战略科学家还是科技领军人才，都是光谷面向全球未来产业布局，聚焦自身光电子信息、生命大健康等产业特色，针对目前产业链条中的空白或者短板，精准引才。这也向全球释放了光谷求贤若渴的诚意，光谷人才的“朋友圈”越来越大，和光谷同向“搭伙”引才的单位也越来越多。
强产业，聚人才，建设现代化产业集群，光谷集聚了81名中外院士、4200余名高层次人才，每年新增近10万名大学毕业生。
■ 探索人才培养机制，全力营造“类校园”氛围环境
教育科技人才“三位一体”融合发展
去年，在工程硕博士培养改革专项试点2022级学生入企实践开学典礼上，锐科激光副董事长、总工程师闫大鹏作为中国光谷工程师代表，为硕博士们讲授“开学第一课”。 “硕博士们要勇敢追求自己的工程师梦。”活动现场，闫大鹏勉励大家努力成长为一名爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的卓越工程师，将理想和抱负变成现实。5日前，闫大鹏被授予“国家卓越工程师”称号，为武汉首批。 卓越精神薪火相传，正如“国家卓越工程师”奖章设计的核心概念是“传承”。开展工程硕博士培养改革专项试点，是我国加快培育卓越工程师队伍的一项重大战略。东湖高新区是全国五大试点园区之一。
彼时，来自中国科学技术大学、西安交通大学、北京航空航天大学、武汉大学、华中科技大学等8所高校的工程硕博士共聚光谷，进入华工科技、高德红外、人福医药等18家光谷企业开展专业实践。
光谷在学习实践、生活保障等方面为工程硕博士提供细致服务，集中安排了硕博士公寓，全力营造“类校园”氛围环境，获中组部高度评价。
去年，教育部首批择优确定了28家国家级市域产教联合体，“武汉·中国光谷”产教联合体是湖北唯一入围者，东湖高新区联合175家校企单位，探索共融共通人才联合培养机制。
2022年，光谷成立湖北首个工程师协会，2023年，获批全省首批卓越工程师实践基地，开展工程师产教培训700人次，常态化举办校企对接沙龙，加快工程师梯队建设。
同时，形成在清华大学、北京大学等10所双一流高校设立“中国光谷奖学金”，在光谷教育科技人才“三位一体”融合发展模式。
■ 9大类权益服务为高层次人才消除后顾之忧
礼遇人才，打造人才服务新生态
2023年以来，多场“人才会客厅之人才创业投融资对接沙龙”举办，省科投、光谷金控、高科集团、高德红外、聚华传新、瑞江投资、东科创星等投资机构参会对接。
光谷投资引导，设立人才基金、合伙人基金、武汉新城基金等基金群，创设天使投资人培育专项资金，举办“光谷创投汇”等对接活动，实现“周周有路演、月月创投汇、全年有峰会”的创投氛围，持续优化人才创业融资环境。去年，又设立光谷天使投资人培育专项资金，试点“跟投借款”，为天使投资人跟投科技企业提供专项资金支持，以激励投资者为人才创业提供优质投后服务。三年来，近500家企业获得超660亿元股权融资。
礼遇人才，打造人才服务新生态。光谷扩展人才服务边界，发布“光谷数字人才卡”，为高层次人才免费高效提供子女入学、医疗保健、私人银行、休闲旅游等9大类权益服务，被国务院自由贸易试验区工作部际联席会议向全国通报推广；光谷成立光谷人才集团，建设国家级人力资源产业园，打造光电人才市场，建立光谷人才网，集成政策、服务、投资、孵化、招聘，打造人才供需匹配线上门户；光谷搭建人才交流活动平台，持续举办5G+工业互联网大会、光博会、生博会、华创会等大型展会活动，打造光谷青桐汇、东湖创客汇、333会等区域活动品牌，每年举办各类人才活动30余场，增进创新合作、人才交流，营造“近者悦，远者来”的人才创新生态。
■ 高光之外，步步坚定勇“闯关”
这一年，光谷聚才拿下一个个“首创”“首个”
○首次异地设立“光谷驿站”——
在新加坡、上海等地设立人才飞地“光谷驿站”，服务企业业务拓展和人才招引需求，上海站已有唯柯医疗、迈特维尔等5家企业入驻，新加坡站与伊莱瑞特、华引芯等7家单位达成入驻意向。
○全国首批工程硕博士培养改革专项试点——
21家企业与全国9所高校开展硕博士联合培养，累计招录263名硕博士研究生。
○首届全球光电子信息卓越工程师大赛总决赛——
吸引全球近200支工程师团队参赛，锻造一支技能过硬的“大国工程师”队伍。
○首批国家级市域产教联合体——
联合175家单位推动成立“武汉·中国光谷”产教联合体。
国内首个地方政府出台、面向天使
○投资人个人的资金支持政策——
个人支持金额最高达100万元，前三年资金费用全免，鼓励天使投资人参与对光谷人才企业投资，与创业人才形成“创业共同体”，共享光谷人才创业发展红利。
策划：武汉东湖新技术开发区招才局