拓展岗位资源、开展夏季招聘、加力落实稳就业政策……记者从国务院国资委获悉，国资央企统筹国家所需、企业所能，多措并举促进高校毕业生就业。截至目前，今年中央企业、全国国资监管系统国有企业招收高校毕业生人数均已超过去年同期水平。随着国企夏季招聘陆续开展，预计今后一段时间招聘量还会有所增加。
企业高质量发展是稳就业的前提，而高端人才是推动企业发展的重要动力源。
国务院国资委鼓励国资系统挖掘岗位潜力，增加开展夏季招聘，尤其是推动企业根据发展战略性新兴产业、建设世界一流企业等需要，采取扩大有效投资、超前储备人才等务实举措，努力实现提质增效与促进就业并举。
材料科学与工程专业硕士毕业生黄颢，在海外完成学业后选择回国发展，今年顺利入职中国石化下属的一家综合性科研机构，目前正在参加企业组织的新员工入职培训。“中石化石科院技术实力雄厚，旗下新能源研究所开展的催化剂应用与性能提升等研究内容与我硕士阶段科研方向对口，相信在这里能让我充分发挥专业特长。”他说。
中国石化人力资源部门相关负责人表示，近年来，集团超前引进新能源、新材料等领域高素质毕业生，加大基础研究、科技创新、新产业发展等方面人才储备力度，2021年至2023年连续三年招聘计划人数超过1万人，招聘规模稳中有增。
据了解，2023年中国铁建计划招收高校毕业生超1.7万人，超过去年实际招聘数量；中核集团将集中秋招调整为全年性招聘，动态发布校招岗位，全年组织开展专项招聘、秋招、春招、夏招补录等招聘活动，全力保障高校毕业生实现更高质量、更充分就业。
此外，国资央企还在增强供需匹配方面发力，通过多渠道投放招聘信息、灵活调整招聘形式等举措，为求职者创造更为便利的条件。
云端宣讲、直播带岗、元宇宙双选会……中核集团创新招聘形式，单场线上宣讲会吸引超过20万人次观看，单场双选会超过两千人面试。
据了解，国务院国资委在今年7月召开的国资央企促进高校毕业生就业工作推进会上，就对国资央企招录2024届高校毕业生工作作出了部署。会议要求，中央企业和地方国有企业要力争今年8月底前完成2024届高校毕业生招聘计划制定，9月、10月陆续提供一批优质岗位，尽早锁定一批高素质目标人选。
据新华社北京8月11日电