聚焦“全链条培养”提升干部履职能力

本报讯（陈彦屹） “通过这次的专题培训会，我弄清了日常工作中怎么开展线索核查、具体核查什么内容、怎么提升线索转立案的问题……”近日，关岭自治县纪委监委开展2025年全县纪检监察系统案件查办专题培训会，一名新进纪检监察干部参训后说。

此前，关岭自治县纪委监委坚持干部队伍“全链条培养”理念，聚焦干部“选、育、管、用”关键环节，针对干部在监督执纪履职过程中的现实问题和能力短板，分级分类的选派新入职、新入党、新轮训的“三新”干部到监督检查、审查调查和案件审理等一线岗位跟岗锻炼，为干部量身定制锻炼岗位，着力提升纪检监察干部“发现问题+查办案件”的专业能力和综合素质。今年以来，已累计选派7名干部轮岗锻炼。

针对干部“选、育、管、用”关键环节中存在的“学用结合”不够紧密、查办案件“专而不精”等问题，关岭自治县纪委监委积极开设多元化培训课程，坚持纪法培训与实践培训相结合，系统开展以学习贯彻监察法及其实施条例、谈话笔录制作案例讲解等业务培训，有针对性地开展“项目发包与实施管理突出问题整治工作”专项培训，系统性帮助干部把握执纪执法要点，精准化解决实践经验不足的问题，持续为干部充电蓄能。今年以来，针对干部现实需要和能力短板开展颗粒度培训，已开展各类监督执纪执法核心业务培训11轮次，受训660余人次。

“我们将继续在干部教育培训上下实功夫，针对前期收集的监督执纪执法重点岗位职责清单、风险点清单、负面清单，及时完善年度培训计划，确保培训内容涉及干部思想、工作、作风等方面，把从严要求落实到干部队伍建设的全过程。”该县纪委监委干部室负责人表示，同时将注重强化实战课堂练兵，持续采取“传、帮、带”培养模式，通过以案代训、轮岗交流、跟班学习等方式，手把手教方法、授技巧，不断提高干部队伍业务能力。