强化教育培训 锤炼干部“硬功夫”

本报讯（蔡齐秀） 今年以来，镇宁自治县纪委监委丰富培训载体、创新培训方式，聚焦监督检查、审查调查等核心业务开展“量体裁衣式”个性化培训，分层分领域精准施训，系统化专题化补短板，促进纪检监察干部更好地成长为本职工作的“行家里手”。

“我们坚持干什么学什么、缺什么补什么，精心设计培训课程，精准为干部答疑解惑。”该县纪委监委有关负责同志介绍，通过运用授课评估等机制，广泛收集纪检监察干部“不会干、干不好”的问题，了解纪检监察干部对课程设置、师资配置、授课方式等方面的需求，量身定制“学习套餐”，将教育培训与干部需求精准对接，让纪检监察干部按需选学、以学促干。

干部教育培训是干部队伍建设的基础性工程。该县纪委监委坚持“按需施教，注重实效”，结合“三化”建设年行动，制定《镇宁自治县纪检监察系统2025年度干部教育培训工作方案》，设置政治理论、党纪法规、业务知识、综合能力、党性修养5个专题、10个班次，由各室牵头组织监督检查、案件管理与审理、审查调查、宣传教育等“订单式”培训，强化业务精准培训力度。

着眼纪检监察干部综合能力素质全面提升，立足提升监督执纪执法核心业务，设置监督检查、审查调查、案件审理、信访举报等全方位课程，邀请委领导、室主任、各部门办案骨干走上讲台“现身说法”，传授多年积累的好经验、好做法、好技巧，通过“辅导授课+分组讨论+知识测试”的方式，为纪检监察干部充电蓄能。

年轻干部是纪检监察事业发展的生力军。针对新进年轻干部面临的经验不足、本领恐慌等问题，组织开办新任职纪检监察干部专题培训，围绕干部队伍建设、审理工作、保密知识、警示教育等开展培训，为49名新任职干部转变角色、认真履职奠定基础。同时，充分发挥“老带新”“熟带生”传帮带作用，手把手教方法、面对面传经验。

突出实战导向，持续加大“以干代培”“以案代训”力度，有计划地安排干部到监督检查、审查调查业务一线锻炼，进一步提升纪检监察干部实战能力。截至目前，共选派18名骨干到省、市纪委监委跟案学习、以干代训，安排24名综合部门干部、新进干部到监督执纪执法一线锻炼。

“截至目前，已举办培训班8期，培训516人次。接下来，我们将持续深化纪检监察工作规范化法治化正规化建设，综合日常学习和实战实训等方式强化练兵，教育引导纪检监察干部强业务、重实操、练本领，切实提升依规依纪依法履职能力水平，纵深推进纪检监察工作高质量发展。”镇宁自治县纪委监委有关负责同志表示。