□本报记者 桂传念
人才振兴是乡村振兴的基础。近年来，平坝区围绕全方位引进、培养、留住、用好人才等环节同频发力，聚力从建机制、强培育、拓思路等方面让“引才聚智”的源泉活起来，让各类人才在乡村振兴这一广阔舞台上“蓄势赋能”。
建机制——优化人才生态环境
人才怎么吸引？如何聚集、用好、留住人才？体制顺、机制活、制度完善是最吸引人才的关键。
平坝区委不断深化改革建机制，着力在人才引进、培养、优化人才创业兴业环境、提高人才服务管理上下功夫、出实招，相继出台了《安顺市平坝区人才工作体系（试行）》等系列政策，为引才、育才、用才、留才提供机制保障。
“平坝区积极鼓励引导本地户籍的高学历和紧缺人才回乡工作创业，进一步探索亲情、乡情引才机制，加强与南京大学、南京航空航天大学、贵州大学等省内外高校联动，逐步扩大合作高校范围，携手高校共建大学生实习基地，搭建技术交流、资源共享、人才互惠的合作平台；组织开展学子进机关、进企业、进农村、进校园等活动，实地了解和感受‘五区平坝’发展情况和风土人情，深入发掘好大学生‘人才富矿’，拓宽引才渠道，吸引更多青年人才留平就业创业。”平坝区委常委、区委组织部部长管建光说。
人才队伍的发展和壮大离不开贴心、暖心的优质服务，要想把人才留住，需用“店小二”式的服务，让人才享受到“更好礼遇、更多机遇、更优待遇”。
“平坝区委区政府高度重视企业壮大、专家人才招引、技术成果转化，在人才公寓和招才引才等方面持续优化政策体系，解决好人才住房就医、子女教育等问题,实现优环境、暖人心。”管建光表示，2023年，平坝区积极开展人才安居工程的实施工作。目前，已兑现3名高层次人才购房补贴的发放。
平坝区着力办好人才“关键小事”形成“我负责阳光雨露，你安心茁壮成长”的服务理念和政策体系，打通了人才引进、使用、发挥作用中的体制机制障碍，激发各类人才的创新创业活力。
强培育——释放人才资源动力
2024年10月，以肉牛产业“28安心养”联农带农工作为背景，一场乡村人才擂台比武活动正在如火如荼地进行。通过会议集中评审与现场实地考核相结合的方式，来自全区各乡镇（街道）精心挑选的35家养殖主体进行了全面而深入的评估。
“这场比赛为我们这些养殖户搭建了一个分享养殖经验、共同探讨提高养殖效率的方法的宝贵平台。”赖应礼是一位经验丰富的资深养殖户。
“这次活动不仅是肉牛产业中养殖精英们展示技能、切磋技艺的璀璨舞台，更是希望通过比赛深度挖掘肉牛养殖领域人才的成功经验模式，为全区肉牛产业的转型升级提供智力保障。”管建光说。
人既尽其才，则百事俱举。要充分激活乡村技能人才“造血”功能，搭好乡村技能人才施展拳脚的“黄金台”，做到人尽其用。
近年来，平坝区通过理论教学、专题讲解、现场示范等方式，一批懂技术、善经营、会管理的致富带头人、家庭农场主等新型职业经营主体被培养起来，本土农技人才规模也在不断壮大。
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