世界级旅游景区的蓝图已经擘画，抓落实成为当务之急。抓好落实，关键在人，今年以来，黄果树旅游区坚持大抓基层鲜明导向，围绕队伍建设，聚焦“减负、增收、提质、拓渠、优考”，注重配强“头雁”村党支部书记队伍、育强“雏鹰”后备干部队伍和建强“屋燕”驻村干部队伍，不断推动基层党组织全面进步、全面过硬，为建设世界级旅游景区提供坚强组织保障。
打造战斗堡垒“常备军”，“优中选优”为基层注入源源活力。黄果树旅游区党工委将“政治素质好、协调能力优、带富能力强”作为主要选拔标准，按照“选准一个人、带好一支队、振兴一个村”的原则，及时从大学优秀毕业生、退役军人、致富能手、外出务工返乡人员中选出一批政治素质高、工作能力强、懂产业发展的人员进入村干部队伍。截至目前，全区共有两委干部224名，大专及以上学历的共有79名，占总数的35.3%。组织村党支部书记开展“擂台比武”活动14次，营造比学赶超的良好氛围。深入开展“排队抓尾、双整双创”行动和村（社区）党组织星级评定工作，共打造3星以上党组织25个。
同时，重点实施农村发展党员质量“三年行动计划”，积极统筹党员发展，让指标向35岁以下的青年、高中以上文化程度的乡土人才等倾斜，做到“成熟一个，发展一个”，全面提升发展质量。2024年以来，全区共高质量发展农村党员24名，完成计划数占比达96%。
为提升队伍干事创业的能力，黄果树旅游区坚持选育结合，培养高素质人才队伍。制定出台《黄果树旅游区村级干部学历提升计划实施方案》，将提升对象资格要求、教学模式、费用补助等具体内容宣传到村到人，鼓励符合条件的村两委干部和村级后备力量通过成人教育、函授等方式应报尽报。
大力争取学费减免政策，积极对接上级部门给予补助，全额免除村干部报名费和书本费，同时报销参训学员的交通、食宿等费用，切实减轻村干部经济负担，有效提高其参加“学历提升”的积极性。主动对接安顺职业技术学院、安顺电视广播大学、镇宁职校等办学机构，用好“线上+线下”教学方式，有效解决村干部的“工学矛盾”问题，目前已推荐15名村干部参加育苗工程和职业技能学历双提升计划。
除此之外，为进一步充实基层力量，黄果树旅游区建立现任干部帮教后备干部责任制，由村两委干部1对1传帮带后备干部，通过传道授业解惑，帮助其提高责任意识和工作能力。目前，共储备村级后备干部69名。对派驻村情况摸排了解，根据不同需求有针对性地选派了64名政治素质好、工作作风实、综合能力强的优秀年轻干部驻村帮扶，真正做到因村派人、人岗相适，实现供需对接，为旅游产业高质量发展奠定人才基础。