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抓党建促乡村振兴扎实有效。落实“五级书记”抓乡村振兴要求，把抓党建促乡村振兴作为县乡党委书记党建述职评议考核重要内容，推动县、乡、村三级书记扛牢巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴责任。统筹抓好“组团式”帮扶，推动50名教育、医疗“组团式”帮扶专家人才和36名科技特派团成员在乡村振兴一线发挥作用，成效明显。如紫云自治县人民医院在帮扶专家的帮助下成功完成“44项首例”手术，紫云自治县民族中学高考成绩实现三个首次突破。抓各领域基层党建坚强有力，牢固树立大抓基层的鲜明导向，制定市级推动基层党建高质量发展“1+7”方案，统筹推动各领域基层党建提质增效。在农村，聚焦基层党组织建设、发展壮大村集体经济、提升乡村治理水平，在深入县、乡、村“穿透式”调研基础上，制定专项方案深入推广新时代“塘约经验”。制定《安顺市农村基层党组织和农村党员“双评双定”实施意见（试行）》，对全市村党组织评分定星、农村党员评分定级，切实增强基层党组织的政治功能和组织功能。全面完成全市56个软弱涣散基层党组织整顿提升。持续落实提升农村发展党员质量“三年行动计划”，新发展农村党员2382名，实现数量、学历、年龄“一增、一升、一降”。在城市，全面推行兼职委员制，全面落实“双报到双服务”，推动全市584个机关企事业单位党组织与社区党组织结对联系，15584名在职党员到社区开展报到服务。持续推进社区工作者职业体系建设，推动党建和政法综治、民政、城管等“多网合一”，不断优化“党建+大数据+基层治理”平台建设，培育智慧社区（小区）试点16个。在新兴领域，统筹推动非公经济组织和社会组织等领域党的建设，持续深化龙头民营企业党建示范点建设，推动46个龙头民营企业党建示范点单独组建党组织。推行工委成员单位选派职能委员、属地选派党建指导员、工委班子直接联系企业的“三联”制度，统筹抓好货车司机、网约车司机、外卖员、快递员、网络主播等新就业群体党建工作。
选贤能 任良将 在选育并举中建强干部队伍
提拔使用31名40岁左右优秀年轻干部到副县级领导岗位，选拔4名涉煤专业干部充实县区政府领导班子，将市直机关选派到乡镇挂职表现优秀、历练成熟的4名35岁以下科级优秀年轻干部选拔到乡镇党政正职岗位，提拔4名40岁左右乡镇党委书记到市直部门副县级领导岗位……一年来，全市组织部门坚决贯彻落实新时代好干部标准，鲜明实干实绩导向，统筹干部选育管用，进一步激发干部队伍担当作为，为我市高质量发展锻造锤炼可堪大用、能担重任的栋梁之才。
政治引领选准“能干事”的干部。聚焦实施围绕“四新”主攻“四化”主战略，突出“一把手”和重点岗位选配，着力选优配强各级领导班子。统筹抓好女干部、少数民族干部和党外干部的选拔使用。坚持把年轻干部的发现储备融入日常、抓在经常，推动年轻干部在基层一线历练成长。考核驱动营造“想干事”的氛围。将年度综合考核、任期考核等和平时掌握了解情况有机结合，将考核结果作为各级领导班子和领导干部奖惩和提拔使用的重要依据。完善县（区）领导班子成员和在职县级干部职务与职级并行工作机制，扩大职级晋升覆盖面、畅通干部职级晋升渠道。通过组织开展健康体检、调整艰苦边远地区津贴补发等措施，切实加强对基层一线干部的关心关怀。能力提升锻造“干成事”的队伍。紧扣高质量发展主题，把“四化”专题培训作为年度工作重点，构建“4+N”干部专业化能力培训体系，依托省外“知名高校+党校”优质教学资源和专业师资队伍，举办“四化”专题培训特色精品班2期，分批选派93名“四化”领域“关键少数”干部外出学习前沿理论知识、先进实践经验。举办国企干部市场化思维培塑讲堂6期，邀请知名专家到安授课，培训国企干部6600余人次。举办安顺市建设贵州航空产业城专题培训班4期，培训干部2.8万余人次。加强选人用人监督，稳步推进公务员队伍建设工作，加强干部资源配置，畅通干部交流渠道，强化选调生培养。
纳百川 聚英才 在招才引智中厚积发展动能
为有效解决我市建设贵州航空产业城专业人才匮乏的瓶颈问题，2023年，市委组织部牵头制定《贵州航空产业城专项人才政策若干措施（试行）》21条。截至目前，共引进航空专业人才850人，其中博士研究生2人，实现10年来引进博士生数量零的突破，硕士研究生47人，本科生292人，技能人才509人；与航空院校在校生签订“种子补贴”意向合同60人，其中硕士研究生25人，本科生35人。
人才是富国之本、兴邦大计。一年来，安顺市始终坚持党管人才原则，深入实施新时代人才强市战略，突出政治引领、政治吸纳，奋力构建人才高地，推进人才大汇聚。
紧扣发展需求引才。按照2023年创业人才、医疗领域人才需求，市委组织部主要领导带队赴广州市开展医疗人才协作活动，我市1名拔尖人才，6名优秀青年人才，34名创业人才入选贵州省2023年百千万人才引进计划。借助“贵州人才博览会”品牌活动、赴知名高校等各类平台引进人才。实施重点人才“蓄水池”引才，开展能源领域专项引才，从能源集团引进13名急需紧缺的专业技术人才，加强全市能源领域专业化人才队伍建设。围绕干事创业育才。实施优秀中青年人才和市管专家培养计划，挖掘全市中青年人才潜力，命名第四批优秀中青年专业技术人才93名。做好高技能人才培养，培育高技能人才4514人，完成70名市级科技特派员的调整工作，推动人才下沉、科技下乡、服务“三农”。优化发展环境留才。落实党委联系服务专家制度，建立《安顺市高层次人才服务专员工作制度》，为全市各行业领域人才提供便捷优质服务。注重政治引领用才。加强专家人才政治引领与政治吸纳，做好医疗教育科技人才“组团式”帮扶人才、赴黔博士服务团成员的统筹协调、服务等支持保障工作。组织召开人才座谈会，开展人才慰问活动，大力营造“近悦远来”的良好氛围。