□本报记者 刘念
过去，平坝区安平街道同心小区易地扶贫搬迁户肖春桃每年都要外出打工，而且收入微薄，如今通过“安心干”平台，她在家门口找到了工作，每月收入5000元。
通过“安心干”平台，让工作更安心。在安顺，肖春桃一家并非个例。
去年以来，我市把促进就业摆在更加突出的位置，全面落实更加积极的就业政策，大力推进就业创业促进计划，努力拓宽就业渠道，打造“安心干”平台，利用大数据赋能群众好就业、就好业，助力城乡居民就业增收。目前，平台注册使用人数达79.3万人，依托平台开展就业服务29.8万人次。
打造“安心干”平台 就业实现新突破
我市地处贵州中西部，属喀斯特地貌集中地区，人均耕地面积较少，城镇和企业吸纳就业能力有限，外出务工是农民收入的重要来源。如何保障外出务工群众高质量充分就业，增加村民工资性收入？
“就业是民生工程、民心工程、根基工程，大数据是贵州发展的新名片，近年来，我们一直在思考，如何更好运用大数据促进保障和改善民生。”市人力资源和社会保障局党组书记、局长梁正志说。
为准确掌握群众就业难点堵点，我市组织开展了一系列“穿透式”调研，选取全市8个行政村、8个易地搬迁安置点，对23211名外出务工群众相关数据进行分析，症结所在逐步清晰：信息不对称，人岗匹配度不好；组织形式单一，就业渠道不宽；综合素质偏低，就业竞争能力弱；维权路径狭窄，合法权益保障难；社保覆盖不全，务工风险隐患大……
究其原因，因多年来缺乏系统化就业发展思维、市场化就业促进机制、规范化就业运营载体、配套化就业服务体系，我市虽每年输送大量青壮年劳动力支持东部沿海地区建设，但却仅停留在最简单的劳动力输出层面，而未将其转化为人力资源，这也导致了人力输出与资金回流不均衡。
如何“破局”？我市将着力点瞄准了大数据。“通过认真分析研究，我们深切感受到，大数据在空间拓展、资源整合、信息交互等方面均有很强表现，在促进高质量充分就业上大有可为。”梁正志表示，运用大数据赋能群众就业，既符合年轻人使用习惯，又能减少群众现场选择就业岗位的诸多局限，时间省、成本低、覆盖广、效率高。
立足于此，我市还通过引进社会资本，以SPV模式合资成立安心人力（贵州）数字服务有限公司，创新打造“安心干”平台，实现劳动力快速匹配企业招工岗位，配套惠民保险、技能提升、维权稳岗、家乡人文关怀等功能，有效提升劳务输出组织化程度，促进外出务工群众更精准、更充分和更高质量就业。
“平台聚焦群众就业需求，设置了匹配工作、培训提升、咨询补贴、欠薪维权、惠农金融、创业扶持、薪资评估等功能板块，除开展人力资源业务外，还可开展咨询、电商、金融、消费等增值业务。”梁正志告诉记者，“安心干”平台充分运用大数据手段，全方位整合政策资源，让群众就业更安心、工作更顺心、生活更舒心。
技能培训长本领 群众就业底气足
强化职业能力培训、提升劳动者的技能和素质，“安心干”平台针对部分务工人员文化程度低、专业技能单一、就业能力差、素质不高等特点，分级分类开展技能培训。在创新培训方式上，该平台把培训教室开到乡镇街道，把培训技能送到企业，开设易学、操作性强的培训专业，让居民群众在家门口就能提升技能。
连日来，我市积极开展冬季技能大培训，在育婴、保洁、护理、农业种养殖等专业技能培训活动现场，专业教师用通俗易懂的语言向大家讲解理论知识，并指导他们进行实操练习，让参训者能够更好地掌握技能要领，提升自我发展能力和就业创业能力。
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