全市教育类代表建议办理暨 全市普通高中高质量发展工作情况 进行专题询问问答摘录

潘兴隆委员询问：在《中共安顺市委 安顺市人民政府关于加快建设新时代教育强市的意见》中要求：“坚持政府投入为主、多渠道筹措经费的教育投入体制，坚持把教育作为财政支出重点予以优先保障，确保教育经费“三个增长”“两个比例”等法定要求落到实处”。请问如何在高中高质量发展上提供强有力的财政保障？

市财政局应询：市财政局严格贯彻落实教育优先发展战略，坚持优化财政支出结构，全力保障教育等重点民生支出，强化资金统筹，切实保障教育经费“两个只增不减”“一个不低于”落到实处。2021年全市一般公共预算教育支出54.03亿元，比2020年的53.4亿元增加0.63亿元，增长1.18%；2022年全市一般公共预算教育支出55.2亿元，比2021年的54.03亿元增加1.17亿元，增长2.17%，全市一般公共预算教育支出持续保持逐年只增不减，增幅高于一般公共预算支出增幅。高中教育按在校学生人数平均的一般公共预算教育支出，2020年1.17万元，2021年1.21万元，2022年1.33万元；2021年比2020年人均增加0.04万元，2022年比2021年人均增加0.12万元，持续保持只增不减。2021年全市财政教育经费支出占GDP的5.17%,2022年全市财政教育经费支出占GDP的5.13%,持续保持不低于4%的要求。

近年来，市级财政加强财力统筹，除通过预算安排高中学校人员、运转等经费以外，通过统筹各级各类资金，加大对高中学校高质量发展的经费保障力度。一是加强向上对接，争取中央、省级普通高中资金支持高中发展。2021年到2023年，争取到改善普通高中办学条件中央补助资金11141万元，全部用于支持各县区高中发展。争取到普通高中教育发展省级补助资金7306万元，主要用于支持市直三所高中复评申类教育基础设施建设、教育教学设备购置等。二是通过统筹省级转贷新增一般债券资金，支持市直高中加强基础设施建设。2021年到2023年，共安排新增一般债券资金6348万元，重点支持市一中新教学楼、综合文体馆建设，市二中、市民中完善教学设施设备等。三是统筹市级财力，全力保障高中教师工资待遇。2022年、2023年通过预算安排将市直三所高中学校教师超课时补助经费纳入年初预算，从2022年起将市直三所高中教师超额绩效工资纳入年初预算，全力保障教师工资待遇。

（四）

冯小奎代表询问：校长是学校的灵魂，校长素质对于一所学校的生存和发展有着至关重要的作用，请问在建立一支政治过硬、品德高尚、业务精湛和治校有方的校长队伍有哪些措施？

市教育局应询：近年来，市教育局不断规范校长的选拔任用（聘任）、培养培训、考核评价等方面工作，持续在校长素养提升、学校内部治理、教学教研引领、教育发展动能上发力，推动中小学校长的政治素养、业务水平和管理能力有效提升。一是不断规范中小学校长选拔任用。严格按照《中小学校领导人员管理暂行办法》等有关法规的要求选拔聘用校长，进一步完善校长选拔任用机制，通过竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）、组织推荐等方式予以选拔任用，真正把品行好、有能力、肯干事的干部选拔到校长队伍中来。二是不断完善考核评价和激励奖惩机制。实行中小学校长测评考核机制和述职制度。严格校长队伍的管理和考核，建立能进能出的淘汰机制，对学校校长、副校长进行民主测评考核工作，考核结果作为续聘、解聘、调配中小学校长的主要依据。制定完善校长考核激励机制。建立校长、学校中层、教师的绩效和目标考核的分配方案，激励校长、教师全身心投入教育教学工作中。三是不断强化校长培训及后备人才储备工作。做好校长培训工程，制定校长培养培训“十四五”规划目标及名校长、校长储备人选梯次培养方案，统筹中小学校长培养培训。市级教育部门今年以来共组织6批次236人次校长参加校长任职资格培训、跟岗研修培训。加强校长后备干部培养，各县区按照不低于每个学校领导班子职数 1:2 的比例，储备学校校长、副校长后备人选。搭建校长成长平台，遴选10名校长为安顺市市级名校长培养对象，建立名校长工作室，切实为校长专业成长搭建好平台。

（未完待续）