本报讯（李小应） “李某2021年11月被诫勉谈话，已过影响期，不影响选拔任用。”近日，镇宁自治县纪委县监委收到组织人事部门发来的征求有关同志党风廉政意见函后，立即启动联审联查，及时形成党风廉政意见回复函并如实反馈。
归口管理、全面联审、统一回复……今年以来，镇宁自治县纪委县监委切实履行监督职责，在干部选拔任用、评先评优、职级晋升等推荐中，严把党风廉政意见回复关，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”“带病评先评优”，着力营造良好的选人用人环境。
为提高廉政意见回复的精准性和规范性，该县纪委县监委制定了党风廉政意见回复工作制度，明确党风廉政意见回复工作的受理范围、办理程序、工作纪律等内容,在收到组织部门和有关单位的征求意见函后，由案管室牵头汇总，并会同相关承办部门联合“会审”，形成综合意见呈主要领导签批同意后出具党风廉政回复意见，答复相关部门，确保提供精准的廉政鉴定材料。
不久前，该县纪委县监委接到县委组织部关于6名同志的党风廉政情况征求意见函后，该县纪委县监委案管室立即将征求意见人选名单分转相关纪检监察室、干部监督室承办。通过对日常监督、专项监督、审查调查、巡视巡察等方面的廉政信息进行全面“体检”，进行综合会诊，多维度“画像”，提出初步回复意见。案管室进行梳理汇总，在履行报批程序后，明确向县委组织部提出不影响、暂缓或不宜等结论性反馈意见。
严把党风廉政意见回复关，助力党委做好“选种育苗”，该县纪委县监委还通过建立健全领导干部廉政档案等方式做好日常基础性工作，保证党风廉政意见回复工作质量。在廉政档案内容设置上，除完善干部基本信息外，还注重撰写廉政情况综述、收集问题线索处置、党风廉政意见回复、梳理民主生活会说明等情况；在档案信息动态管理上，及时掌握更新党员领导干部“廉情”动态，为党员领导干部精准“画像”。目前已建档637人，基本实现领导干部全覆盖。
“坚持审慎精准和及时高效相结合，对政治上不合格的坚决一票否决，同时准确稳妥把握失误与失职、敢为与乱为、为公与徇私、主观与客观界限。”该县纪委县监委有关负责人介绍，今年以来，镇宁自治县纪委县监委出具党风廉政意见回复317人次，提出暂缓意见3人次。