今年以来，全国各级工会积极推动平台企业开展算法协商，协商成果预计将惠及新就业形态劳动者逾2000万人。多家平台算法协议明确劳动报酬不低于当地小时最低工资，设立恶劣天气补贴，逐步取消“超时扣款”，将实时道路数据等纳入路径规划。
一直以来，外卖骑手、快递员等新业态劳动者常被“超时扣款”这类算法“紧箍咒”束缚，许多骑手为了减少超时不惜违规驾驶，存在安全隐患。取消“超时扣款”，既是对算法伦理的价值矫正，也是对新业态劳动者尊严与权益的守护。
从更深层次来看，取消“超时扣款”、设立恶劣天气补贴等，更是对新经济形态下劳动关系本质的深刻认知：一切发展的价值，终究要回归人的本位，唯有让制度保障覆盖每一份辛劳，让劳动者的脚步更从容，让城市的温度在细微处更可触可感，新业态才能成为经济发展的健康肌体。对此，平台还需进一步优化算法模型，建立更科学的服务评价体系；不断完善从业人员职业伤害保障，畅通维权渠道，推动行业劳动标准确立。只要持续将人文关怀转化为技术改进的动力，就能让新就业形态劳动者获得体面劳动与尊严生活，让算法真正服务于人、温暖于人。