一座城市的发展，离不开高素养的产业工人。如何有力地推进高素养产业工人队伍建设？
近年来，漳州市总工会聚焦产业工人队伍建设改革，创新职工学堂课程设置和技能养成方式，发动各级工会、院校、企业、行业等社会力量共同参与，以定制式素质提升服务、订单化技能提升培训、订阅制职业生涯引导为抓手，全方位开展职工素质提升赋能活动，让职工遇到更好的自己。
今年初，漳州统实包装有限公司企业培训专员蔡杰华从漳州市总工会的微信公众号上看到工会有开展职工素质技能提升“大讲堂”活动，而且“送教上门”，便主动向总工会提出申请。
“工会‘送教上门’进一步丰富了公司的公共课程，满足员工的精神文化需求。”蔡杰华说，公司每个月都会开展公共课。在她看来，企业员工不仅需要技能方面的培训，也需要心理健康、家庭教育等方面的指导。根据公司需求，漳州市总工会为其送上“家庭教育与希望的种子”“塑造健康心态 共享和谐阳光”两门课程。
据漳州市总工会宣传教育部部长陈瑛介绍，他们整合本地专业院校、机构的教授、老师或在自身专业领域成绩突出的专家、劳模、工匠等资源，组建人才专家库。根据职工关注度、兴趣点，针对性设置理论学习、法律法规、职业发展、心理健康、家庭教育、健康与生活、礼仪与形象、人文艺术、手机摄影等90门课程，满足职工的不同学习需求。
“今天的课程，主要给大家讲讲物流的概念以及仓储管理、物流服务管理等内容，希望能对今天听课的学员们有所帮助。”在漳州市交发物流集团的会议室内，漳州职业技术学院经济管理学院院长邱春龙带来了题为“智慧物流时代降本增效新思维”的培训课程。
在“教什么”上，漳州市总工会也下了一番功夫。以往，工会的课程内容以普适性、大众化为主，如今，订单式的课程设置，让上课的受众群体更为受益。
“行业课程培训一直是我们开设的课程类目中一个重要内容，而需求导向则是开课的原则，我们通过走访调研，了解到企业员工有提升专业知识技能的要求，再有针对性地找到相应的专业课程讲师，给企业提供更有‘干货’的课程。”陈瑛告诉记者，特别是物流服务师、电子商务师、茶艺师、育婴员这些新业态的劳动者，渴望能为他们提供更具专业性的指导。
“我们一直想要突破传统小班课形式，把受众群体从二三十人变成二三百人，甚至更多。”陈瑛说，在科技的加持下，工会的课程也走上网络，以线上直播的形式授课。
为了让课程内容更具吸引力，工会邀请了不同领域的专家，设置了职工生活、健康、维权、法律、文化活动等课程，做到每月一主题、每周一直播、逢节有活动，内容丰富、形式多样。自2023年以来已直播近百场，惠及职工近500万人次，最多的时候，单场参与人数达到15万人次。