木须虫/文 王铎/图
近日，有媒体记者采访了解到，部分企业企图用“薪资打包”的方式变相延长工作时长、不足额支付加班费、降低福利津贴标准。“包薪制”最主要的问题在于不规范，容易放大其模糊性的弊端，甚至越过法规的底线，损害劳动者权益。规范包薪制应用，关键还是促进“打包报价”的透明，即包薪包括了哪些项目，以及用工岗位约定的时长等等，给出一本明白账。