近期，广东佛山某镇公示了该镇2023年度“躺平休闲人员”拟定名单。这则公示在网上曝光后，引发广泛讨论。支持者认为，评选躺平者是一种反向激励措施，旨在督促基层干部干事担责。但也有一些网友担心误判误伤，影响基层干部的工作积极性。
干部干部，干字当头。担当干事，是干部的职责所在，也是价值所在。然而，现实中，有些干部却怀揣“不求有功，但求无过”“多干多错，少干少错”等错误念头，做一天和尚撞一天钟。任性躺平、休闲上班，与贪污腐败等相比，或许算不上“重病”，但其危害也不容小觑——干部在其位不谋其政，群众对政府印象如何、评价好坏，可想而知。
为官不为的现象，绝非今日才有，也并不只发生在佛山一地。这几年来，不少地方都出台过类似的惩戒纠偏措施。比如，江苏泰州设立“蜗牛奖”，倒逼工作人员转变作风，提高办事效率；云南昆明市识别“太平官”，通过批评教育、谈话提醒等形式，予以鞭策；浙江丽水景宁县评选出7个“景宁奋斗者”的同时，也评出3个“景宁躺平者”，督促更多干部“动起来”。
这些评选活动虽然名称各异、形式有别，但本质一样，就是要向躺平歪风亮剑。事实上，只有奖励先进与惩治后进相结合，才能真正调动起各单位及相关人员的工作积极性。如果只表彰不批评，不让评价较差的个别单位、某些人员出来“亮相”，对他们来说，工作照样可以得过且过。反之，把惩治作为奖励的有效补充手段，让干好干坏不一样、干多干少不一样，才能起到鼓励先进、鞭策后进的应有作用。
评选活动要取得良好效果，最根本的是要有科学合理的判定标准和公平公正的认定程序，特别要充分保障申诉权利，避免误判误伤。另外，评选的目的是惩前毖后、治病救人，对于被列为躺平者的人员，应当有帮助改进提升的举措。从实践看，当地先后出台三份文件，设定了评定躺平休闲人员的7个类别，具体包含工作纪律、态度、能力、效率等内容；评定共开展两轮谈话，其中第一轮覆盖全镇超过一半的工作人员，第二轮涉及部门全体人员，尽可能避免乱下结论。而且末位鞭策的工作机制，相当于黄牌警告，并非一棍子打死。
曝光躺平休闲人员之后，就万事大吉了吗？显然不是，更重要的是要有后续措施。有关部门要力戒“一方治百病”的思维，客观分析不同人员躺平背后的不同原因，并按照“一人一策”的原则，分类提出处置意见，给予相应的组织处理。概而言之，对于“不会为”的干部，应当健全培训机制进行有效帮扶，帮助其提高业务水平。对于“不敢为”的干部，则要落实好纠错容错机制，为其解除后顾之忧。对于“不愿为”的干部，其中，知耻而后勇者应当给予改过自新的机会；反之，那些仍不悔改者必须按照规章制度动真格严厉惩处，让他们感觉到“疼”。唯有分类施策，对症下药，才能药到病除、根治顽症，从根本上改变不良作风，激活干部干事创业的“一池春水”。