年终岁末，关于休假制度的话题又火了起来。最近，在湖北省荆门市工作的张女士吐槽，她打算申请探亲假回重庆老家看望父母，却被单位领导以“关于探亲假的文件太久远，不知道是否还在执行”为由拒绝。这也引发广大网友的关注与讨论。
探亲假发轫于20世纪80年代，目的是解决职工与亲属因长期分居两地而无法团聚的问题。不可否认，这是特殊时代的产物，特别是当时交通基础设施较差，如果没有一个比较长的假期，亲人之间很难有时间相聚。如今虽然交通发达，但探亲需求依然存在。于是，人社部2019年发布法定年节假日等休假相关标准时再次明确，职工与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可根据实际婚育情况享受天数不等的假期待遇。
假期一个月甚至更长，路费还能由单位予以报销——探亲假看起来很美。不过，现实中，休假的职工并不多。一方面，很多人不了解有关情况，不少网友坦言是无意中发现休假材料中有这项假期，自然也就极少有人休过。另一方面，即便知道假期存在，但职工尝试请假时往往被用人单位以“不符合文件要求”等理由拒绝。换言之，不知道、不能休等种种因素，让探亲假几乎名存实亡。
面对这项“沉睡”的福利，近年来不断有人提出，探亲假制度出台的时代背景已发生巨大变化，比如航空、高铁等交通方式随着基建发展都能轻松实现“一日千里”，探亲越来越便利，再者假期渐趋多样，两地分居问题逐渐解决，应当顺势退出历史舞台。但法定假期，显然不宜草率做“减法”。探亲假尽管出台已有40多年之久，但依然是国家规定的法定权利。只要未被废止，就理当得到执行。更何况，当前远离家乡求职就业的人员仍大量存在，许多人长期与父母、子女两地分居。的确，双休日、小长假可以满足一部分人的探亲需要，可“空巢老人”“留守儿童”依然是异地劳动者的牵挂。另外，一些地区也仍存在道路不通或路途遥远的情况，探亲假仍有现实意义。
当然，探亲假制度几十年未调整，确实存在不合时宜的地方。比如，假期持续时间太长，但眼下生产生活节奏快，企业用工又是“一个萝卜一个坑”，不符合当前用人实际。再如，休假条件较为“苛刻”，存在“务求不要妨碍生产和工作的正常进行”等限定门槛，让一些单位可以轻易拒绝职工的申请等。就此而言，有关部门应根据现实情况，听取各方意见，与时俱进完善相关法规。比如，适当压缩假期时长，扩大探亲适用范围，明确请假程序，合理规定费用报销标准等，并从法律层面确保探亲假落地实施，避免使其成为停留在纸面上的权利，充分释放制度善意。