人才是企业发展之本,谁拥有人才,谁就能在激烈的市场竞争中赢得主动。当前，各企业都把引才育才工作当作一项重要任务。
其实，能够招聘到何种层次的人才，很大程度上由企业本身的规模和影响力决定，对于数量占大多数的中小企业来说，通过加强现有员工的技能培训推动人才队伍建设就显得尤为重要。莆田设立企业职工培训中心，由企业主导、产教融合扎实开展职业技能培训，同时从评价、激励等环节入手，助力育才工作进入快车道的做法，让人眼前一亮。
好点子的落实，更需要好政策助推。在人才政策落实的具体举措方面，莆田人社部门立足产业数字化改革大背景，充分借力第三方专业机构，借助数智力量提升服务质效，围绕十二条重点产业链，对全市产业人才配置进行宏观梳理，以动态、微观、可追踪产业人才数据为依托，“智绘”数字地图，为企业和人才破除信息壁垒，助推双向快速匹配。
莆田的创新做法成效如何，尚待时间检验，但是敢吃螃蟹的精神值得点赞。