参加最近的“秋招”（即秋季校园招聘，每年针对应届毕业生的大规模招聘活动），李敏（化名）很是受伤——即将从北京某双一流高校研究生毕业的她，连续被几家心仪的企业拒之门外，“因为我本科毕业于一所名不见经传的普通院校”。记者近日采访了解到，像李敏一样，在就业中因第一学历受挫的人不在少数。
第一学历反映的仅仅是求职者的学习经历，不能等同于业务能力。用人单位若过分把第一学历作为筛选门槛，较少考虑岗位内容与用人能力的匹配度，不仅会影响到人才的选用，也会加剧大学生就业焦虑，无论是对用人单位还是对求职者而言都是损失。
不要再让求职者继续苦于“第一学历”歧视了。对此，既要扭转社会偏见，又要提高违法成本，实现合力共治。一方面，党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，大力营造公平就业的氛围，保护求职者平等参与就业竞争的权利；另一方面，需要通过法律的完善筑起制度堤坝，针对学历歧视制定明确的规定，对存在第一学历歧视的用人单位该诫勉的诫勉、该处罚的处罚，警示用人单位重视高校毕业生的平等就业权，优化就业环境。