《实施办法》对新就业形态劳动者、灵活就业劳动者的入会渠道、工会组织关系归属作了进一步规定，在法治层面解决了他们建会入会的问题。规定了工会可以代表新就业形态劳动者、灵活就业劳动者与用人单位或者行业代表组织开展集体协商、签订集体合同或者协议，督促企业科学确定劳动定额、强化职业伤害保障等，必将极大地推动新就业形态劳动者劳动权益保障工作。