木须虫/文 王铎/图
目前，竞业协议有滥用趋势。一些企业把竞业限制范围扩大到全体员工，且规定的竞对企业几乎囊括同行业全部企业及其关联企业。竞业限制旨在保护用人单位的商业秘密与知识产权，于法有据。但这种权利要遵循“最小必要”的原则。否则，一名普通员工离职时，便只能选择待业、转行或支付高额违约金。这种过度限制既导致劳动者权益受到不必要的损害，也会扰乱人才正常流动与行业秩序。