新经济动能澎湃，新职业不断兴起。最新发布的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》，与2015年版大典相比，增加了158个新职业，总职业数达到1639个。
新职业蓬勃发展的背后，既有技术创新和消费升级带来的职业变迁，也折射出产业结构升级带来的经济发展新动能。不断涌现的新职业，为人们提供了发展新机遇和就业新选择，进而带动相关产业快速发展。
当然，面对新职业的兴起，也需要正视其成长中的烦恼。采访中，我们听到不少来自业界和专家的呼吁，希望能加快完善新职业的标准体系、技能培训、晋升评级等方面的制度，实现新职业与经济发展的良性互动。
“新职业的发展是踩着石头过河，期待能够逐步完善相关领域的人才培养体系。”集美大学海洋文化与法律学院社会学系副教授巨东红说，在教育领域，不少高校已陆续开设电竞、大数据等适应新经济业态的新专业，培育更加符合市场实际的实用型人才。
在北京德恒（厦门）律师事务所刘豫衡律师看来，想要更好地拥抱新职业，需要行业本身和社会多向共同发力。比如，成立行业协会、出台相应的行业标准和机制等，进而及时有效地规范职业行为，促进行业健康有序发展。
此外，新职业中有不少灵活就业方式，也对人们传统的就业观念产生挑战。“新经济、新常态对求职观念、心态、知识、能力等职业化素养提出了更高要求。”巨东红表示，一批新职业兴起的同时，另一批不适应经济发展趋势的旧职业则可能退出历史舞台，只有不断提升、适应需求、抢抓先机，才能不被时代淘汰。