春节假期结束，浙江宁波一家企业迎回了返岗员工。这几天，大家拿着回老家给父母买衣服、吃团圆饭等开具的孝心发票，满心欢喜地走报销流程。根据企业规定，每人可凭此报销相应金额，最多可报销补助2600元行孝奖。
伴随着社会流动加速，很多人为了更好的生活前往异乡打拼，平时难以常回家看看。春节提供了一个情感补偿的契机，大家都会利用假期时间陪父母逛街、买东西等。企业设置行孝奖，就是部分乃至全部承担员工行孝的费用。此举可降低务工人员行孝的成本，让他们消费更有信心和底气。更重要的是，这传递出一个鲜明信息，即孝顺老人是一件应该做、值得做的事情。
一个有胸怀和格局的企业，往往深谙舍得之道：体恤员工的父母家人，就是善待员工。行孝奖不仅让员工及其家庭得到实惠，也让他们感受到来自企业的尊重与认同，提升其归属感和认同感。对于企业来说，既用“薪”留人，又懂得用心留人，最终不仅能够留下老员工，还会对老员工的熟人网络形成一种吸引力，从而有效地破解节后的用工荒。一言以蔽之，只有真正将员工放在心上的企业，才会更有未来。行孝奖不仅是对员工的人文关怀，也为企业提供更多的源头活水。