□ 李真真
从一起跨区域商事纠纷的高效化解，到涉企司法建议被纳入地方产业发展规划；从“动漫说法”系列普法视频让法律知识触达百万群众，到执行“十个百”活动为百姓追回千万元欠款……这些实践成果的背后，是廊坊市中级人民法院“廊法先锋·忠诚铸魂”党建品牌的强力引领。
近年来，廊坊中院以党建品牌创建为总抓手，聚焦“四强”党支部建设，推动党建与业务深度融合，走出了一条党建赋能法院高质量发展的特色路径。
铸魂固本：把牢政治引领“定盘星”
党建品牌创建，政治建设是根本。廊坊中院始终将党的政治建设置于首位，为品牌创建筑牢思想根基。
健全长效机制，强化理论武装。制定“廊法先锋·忠诚铸魂”品牌创建方案，搭建“廊法共鸣”学习平台，常态化开展“实训课堂”“法院讲堂”等活动，严格落实“第一议题”制度，通过党支部书记领学、支委深学、党员普学的三级学习机制，推动党的创新理论入脑入心。
深化红色教育，筑牢忠诚之基。每年组织党员干警赴中国人民抗日战争纪念馆、李大钊纪念馆等红色教育基地开展主题党日活动，传承革命传统，厚植对党忠诚的政治品格。
严明纪律规矩，涵养清风正气。每年开展“警示教育月”活动，常态化开展党规党纪教育，定期研判干警思想动态，对苗头性问题及时谈心谈话、提醒纠偏，筑牢拒腐防变思想防线。
强基赋能：建强支部建设“桥头堡”
党支部是党的全部工作和战斗力的基础。近年来，廊坊中院以标准化建设激发基层党组织活力。
选优配强“领头雁”。明确党支部书记候选人“熟悉业务、善做思想工作、威信高”三大标准，通过党员群众推荐、党委考察、工委审核的严格程序，选拔政治素质高、业务能力强的党员担任党支部书记，提升班子整体效能。
提升党务“硬本领”。每年举办2期党务工作者轮训，建立“双讲评”制度，要求党支部书记既讲评党建工作又讲评业务工作，破解“重业务轻党建”难题。
健全考核“指挥棒”。制定党建工作职责清单和“三会一课”落实措施，实行季度“红黄灯”提醒、年度述职评议考核机制，对优秀党支部予以表彰，对履职不力的及时约谈调整，倒逼责任落实。
先锋聚力：激活党员队伍“动力源”
廊坊中院以品牌创建为载体，打造政治过硬、业务精湛、作风优良的党员干警队伍。
搭建成长平台。成立青年理论学习小组，通过读书分享、实战练兵等方式加速青年干警成长；选派干警参与京津冀法院研讨沙龙，成立疑难案件党员攻关小组，在实践中锤炼本领。
强化正向激励。建立党员干警履职台账，通过展示屏、光荣榜、党建墙“晾晒”工作业绩和荣誉成果，将其作为评优评先重要依据，激发比学赶超热情。
做实关爱保障。健全党内谈心谈话和困难帮扶机制，设立困难党员帮扶金，成立文体活动协会，开展书画展、知识竞赛、趣味运动会等活动，纾解工作压力，增强党组织凝聚力和党员归属感。
融合同频：破解“两张皮”实现“双提升”
廊坊中院坚持党建与业务同谋划、同部署、同落实，让党建品牌成为推动工作的“动力引擎”。
建强一线堡垒。推行“支部建在庭上、党小组建在审判团队上”模式，按业务类别设立党支部，让党旗在审判执行等部门高高飘扬。
打造品牌雁阵。实施“一支部一品牌”创建行动，各支部从名称、理念、标识、寓意、实践五个维度制定方案，将主责主业亮点融入品牌建设，形成特色鲜明、优势互补的品牌矩阵。
彰显融合成效。在服务大局上，推出了“市‘2+5+27’产业体系法律风险防范建议”等司法建议，相关案例入选中国法院2025年度案例；在法治建设上，发布行政、环资审判白皮书，创新“动漫说法”“抖音直播”等普法品牌；在司法为民上，开展执行“十个百”活动，落实“法治副校长·法官信箱”进校园举措，让群众切实感受到公平正义就在身边。