青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量。近年来，望都县人民法院深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，着眼长远储备力量，以“党建引领、素能培养、岗位锤炼、严管强基”四维体系激活青年干警培养机制，全院45岁以下干警占比69%，班子整体平均年龄44.3岁，研究生学历干警占比20%，队伍建设呈现年轻化、专业化，为审判执行工作提质增效与法院长远发展夯实人才根基。
党建引领，把稳思想之“舵”。浇树浇根，育人育心。院党组高度重视锤炼青年干警党性，坚持常态化教育、沉浸式体验、融合式实践。开展党纪学习教育，组织参观狼牙山爱国主义教育基地，缅怀革命先烈，重温入党誓词，深化理想信念教育。扎实推进党建与业务深度融合，聚焦妇女儿童权益保护，打造“诚久关爱 法护未来”等特色党建品牌，2025年城关党支部获评望都县先进基层党组织。创新“中心组+青年课堂”联动学习机制，常态化安排青年干警列席党组理论学习中心组学习，开设每周五“45分钟”青年干警课堂，及时学习习近平总书记最新重要讲话精神和党中央决策部署，推动习近平法治思想与审执业务深度融合。2024年11月以来，累计开展理论学习、业务研讨47场次，覆盖青年干警600余人次。建立常态化思想动态研判机制，召开“五四”青年干警座谈会，及时了解青年干警思想动态，帮助解心结、顺情绪、振精神。
素能培育，夯实成才之“基”。构建“精准引才、系统育才、实战砺才”的全链条培养方式。实施“靶向引才”，近三年招录法学理论扎实、综合素质突出的青年人才11名。建立审判业务学习制度，定期组织青年干警参与案件质量评查、审判数据会商、专业法官会议，累计列席审委会研讨重大疑难案件11件，促进青年干警相互学习、比肩成长。完善“导师帮带”制度，选聘8名资深法官与23名青年干警结成对子，通过跟案学习、文书指导、庭审观摩等方式进行个性化培养。2024年以来，11名青年干警获得上级表彰奖励，其中先后涌现出全省刑事审判先进个人、全市最美政法干警等先进典型。注重调查研究，组建青年信息、调研工作小组，组织参加各类法治论坛、调研征文等活动。2024年以来，省法学会研究课题合格结项1篇，在省级以上刊物发表或获奖论文9篇，中标全省法院司法研究课题1项。
岗位砺能，锻造担当之“肩”。树立“人在事上练、刀在石上磨”的培养导向，制定《优化民商事审判团队人员分工实施方案》，将8名干劲足、有担当的青年干警，充实到立案窗口、审判执行等一线岗位，交任务、压担子、促成长。2025年，青年法官承办案件占全院诉讼案件总量的37%。创新“网格+法治”实践模式，选派41名青年干警与198个村、社区、学校结对共建，常态化开展矛盾纠纷排查化解及法律咨询服务，累计服务群众2000余人次，逐渐在服务基层一线中增长才干。近年来，青年干警在院党组的带领下，积极履职、迅速成长，推动全院多项工作实现突破。
严管强基，恪守正气之“节”。构建“教育警醒、文化浸润、激励引领”相结合的监督管理体系。筑牢廉洁防线。严格落实防止干预司法“三个规定”和新时代政法干警“十个严禁”等铁规禁令，常态化开展新入职人员、新任职人员廉政谈话，深入开展警示教育，不断强化青年干警纪法底线意识。强化人文关怀。建立体能训练室、法苑书屋，开展“凝聚奋进力量 践行青春担当”等主题团建活动，选送青年干警参加演讲、征文、篮球等比赛，让青年干警尽情展示才艺。2025年，2名青年干警撰写征文荣获省级奖项。增强正向激励，完善人员管理办法，树立重实干、重实绩的鲜明导向。两年来，3名优秀青年干警进入院领导班子，6名“80后”“90后”骨干走上中层岗位，6名青年法官通过遴选入额，形成“有为者有位、优秀者优先”的良好生态。
刘涛（作者系望都县人民法院党组书记、院长）