□ 陈怡文
泊头市人民检察院实施“菁英工程”青年干警培养计划，近两年，有19名干警获得市级以上荣誉，6名干警在省、市级业务竞赛中荣获“业务标兵”称号，办理的8件案例入选国家级、省市级典型案例，队伍整体素能和履职成效实现新跃升。在近日举办的第十三届全省检察机关十佳公诉人暨优秀公诉人业务竞赛和第四届全省检察机关未成年人检察业务竞赛中，该院青年干警孙亚云一举斩获“优秀检察官助理”“优秀辩论奖”和“业务能手”“最佳辩论奖”四项荣誉。这正是“菁英工程”实施以来，该院在青年检察人才培养方面取得的又一实质性进展的生动注脚。
政治与业务深度融合
构筑忠诚根基
泊头市检察院坚持把政治建设摆在首位，建立“政治导师+业务导师”双带机制，通过“周谈心、月指导、季考评”方式，29名青年干警在党性锤炼与业务实践中快速成长。
“在办理案件时，我们不仅审查证据，还注重研判案件可能引发的社会风险，这种政治效果、社会效果、法律效果相统一的办案思维，得益于日常培养中对政治能力的强化。”一名干警道出了心声。
创新党课形式，该院开展音乐党课活动，激发了党员干警的爱国热情和工作激情，被中央广播电视总台报道。依托“筑·燃”党建文化品牌，该院组织开展特色主题党日活动，邀请党建联建单位——市场监管局业务骨干来院授课，促进青年干警拓宽视野、提升能力。该院《“筑·燃”聚力 激活党建业务新动能 协同共治 绘就妇女儿童保护同心圆》入选河北省第四批全省检察机关党建与业务深度融合典型事例。
构建多层次培养体系
精准施策赋能
该院创新建立“教、学、练、战”一体化培养模式，针对不同层次干警特点，实施“专家型、领军型、骨干型”三级人才梯队培养。
对新入职人员，该院开展“基础流程认知型”轮岗锻炼，安排至案件管理、控告申诉等岗位进行系统培养，帮助其快速熟悉检察业务全流程，夯实职业基础，早日成长为骨干力量。对骨干人才中表现突出者，将其纳入“领军型人才”培养序列，通过参与重大疑难案件办理、承担专项调研课题等方式，强化专业深度和综合素能，确保各业务条线均有能力突出的带头人。对专家型人才，注重发挥其在专业领域的引领示范作用，支持其牵头开展理论攻关、参与学术交流，推动实践经验转化为理论成果，努力打造在特定检察业务领域具有权威影响力的专业标杆。
该院第一检察部主任罗溶婷凭借在刑事检察方面的深厚积淀，受邀到华北电力大学开展“检察实务专家进校园”授课，展现了泊头检察人才的专业素养，实现了司法实践与法学教育的良性互动。
搭建多元实践平台
提升履职能力
“从案卷审查到出庭公诉，从调查取证到文书制作，院里的多元锻炼平台让我快速成长。”孙亚云感慨道。
泊头市检察院着力打造特色实践平台，在专业素养培育方面，组建青年理论研究团队，重点培养干警的综合调研能力。2024年以来，该团队已在省级以上刊物发表调研文章12篇，撰写典型案例8个；创新实施“青年干警上讲台”活动，以讲促学、以“输出”检验“输入”，使讲台成为淬炼专业能力的“炼钢炉”，16名主讲干警在分享与互动中实现知识重构与能力跃升；举办青年干警辩论赛，让青年干警在实战中磨砺专业技能，在讲与辩的思维淬炼中持续成长；成立“润心亭”女子志愿服务队，这支由女检察官组成的专业力量，将未成年人司法保护作为重中之重，倾力构筑妇女儿童安全防线，将司法的刚性威严与女性的细腻关怀相结合。
完善优化激励机制
营造成长环境
泊头市检察院积极营造严管厚爱的成长氛围，院领导定期面对面谈心，为29名青年干警建立“成长档案”，实行动态跟踪。趣味运动会、主题观影、读书沙龙、形体健美等文体活动丰富多彩，有效舒缓压力、凝聚力量。
激励机制成效明显，已有5名优秀青年干警走上中层正副职岗位，5名干警职级获得晋升。“院里为我们定制成长路径，这种有方向、有奔头的氛围特别好。”一名入职一年的检察官助理表示。如今，“培育一个、带动一片”的示范效应已然形成。
泊头市检察院党组书记、检察长王婧表示，该院将进一步完善培养机制，创新培养方式，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良的青年检察队伍，为新时代检察事业发展注入新的活力。