□ 刘海彬
党的绝对领导是新时代政法工作的最高原则。今年以来，遵化市委政法委在市委统一领导下，联合市委组织部印发《关于加强全市政法干部选拔任用的若干措施》，出台《关于新时代加强政法队伍教育管理的若干措施》，着力强化党对政法工作的领导，夯基与铸魂结合，严管与厚爱并重，努力锻造忠诚干净担当的政法铁军。
强化党的绝对领导
持续铸牢政治忠诚
坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，健全政治轮训制度，持续强化政法干警理想信念、对党忠诚教育和党性教育。严格执行重大事项请示报告制度，认真执行“三会一课”、双重组织生活、谈心谈话、党委政法委派员列席政法单位民主生活会、上级政法单位列席下级政法单位民主生活会、每季度听取政法队伍建设情况汇报等工作制度。健全完善党建评价机制，强化政工队伍建设，定期分析理论武装、基层党组织作用发挥、党建与业务融合等方面存在的问题，着力改进提升。
规范干部选拔任用
激发干事创业热情
政法委全程参与政法干部任用。充分依托政法委协助市委和市委组织部加强政法部门干部队伍建设，在政法委负责政法系统股级干部任免的基础上，强化政法委参与市委管理的政法系统正、副科级干部的考察推荐，市委常委会召开前征求市委政法委主要负责同志意见；对于法院、检察院涉及双重管理干部的任职，政法委协助做好干部推荐考察工作。强化基层赋能。基层政法干警任用增加征求所在乡镇（街道）政法委员意见环节，赋予乡镇（街道）政法委员统筹基层政法单位、干警工作抓手，充分听取基层声音，强化基层政法单位、政法干警服从乡镇（街道）党委意识，更好参与基层社会治理。建立有效奖惩机制。对敢于担当、实绩突出的干部，政法委及时要求政法部门党组（党委）启动提拔任用程序或向市委、市委组织部提出使用建议；对不能胜任岗位职务以及不作为、慢作为、乱作为的干部，及时要求政法部门党组（党委）启动免职程序或向市委、市委组织部提出调整建议。创新建立乡镇（街道）政法委员激励机制，对全市乡镇（街道）社会稳定综合评价优秀的政法委员，市委政法委向市委组织部推荐优先提拔使用，有效激发全体政法干警担当作为、干事创业热情。
持续整顿纪律作风
深化从严管党治警
持续巩固深化党纪学习教育成果，建立常态化长效化纪律教育机制，每季度召开全市政法系统警示教育大会，组织党员干部、新入职年轻干部到反腐倡廉基地接受警示教育，持续开展“以案四说”，组织廉政谈话活动，常态化开展“一月一案”警示教育，每月集中组织观看典型案件警示录、警示教育片等多种形式活动，引领全市政法干警知敬畏、存戒惧、守底线。建强机制重预防。严格执行违纪违法报告工作制度，推动政法各单位建立完善机关纪委、执法督察、业务部门自我监督的三重监督体系。示范带动政法各部门深入排查廉政风险点，建立违纪违法防范预警机制，进一步堵塞制度管理漏洞。深化监督强作风。充分发挥政治督察、纪律作风巡查作用，常态化开展纪律作风整治，对政法部门和政法干警遵守规章制度、窗口单位服务群众、值班备勤和工作绩效、八小时外管理等情况，进行经常性督查巡查，对不作为、慢作为、乱作为和躺平式干部强化警示教育，严肃查处顶风违纪12种情形以及损害党的形象、群众反映强烈的“四风”问题。借势整改浓氛围。认真抓好中央八项规定精神学习教育落实，狠抓巡视问题整改，引领全市政法干警以刀刃向内的自我革命精神进一步巩固深化政法队伍整治，实现了违法违纪数量大幅下降，政治生态持续净化。
（作者系遵化市委常委、政法委书记）