本报讯 （记者 鲍娜军）日前，在赞皇县劳动人事争议人民调解委员会的倾心调解下，一起因职工家庭变故请假引发的劳动争议纠纷得到圆满解决，职工赵某顺利重返原工作岗位，企业恢复正常用工秩序，实现了劳动者权益保障与企业稳定发展的“双赢”局面。
2023年5月，赵某入职石家庄某包装有限公司。今年2月，妻子突患重病需专人护理，赵某按公司规定提交书面请假申请并获得批准。然而，自5月起，该公司未经合法程序，单方停止为赵某缴纳社保、停发工资，还将其移出工作群，双方劳动关系陷入僵局。赵某认为公司行为已构成违法解除劳动合同，遂向赞皇县劳动人事争议人民调解委员会申请调解，要求公司支付赔偿金并补缴社保。
受理案件后，调解员迅速厘清争议焦点，仔细核查劳动合同、工资流水、请假凭证等关键证据，确认双方劳动关系真实有效，且赵某请假程序完全合规。调解过程中，调解员一方面向企业负责人耐心释法，明确企业在劳动者合法请假期间单方停薪停保、未出具解除劳动关系证明的行为缺乏法律依据，涉嫌违法解除劳动合同；另一方面，引导赵某理性维权，并为其详细讲解调解在高效解纷上的优势，劝说双方互谅互让。
经过调解员多次“面对面”沟通、“背对背”疏导，双方对立情绪逐渐缓和，最终达成和解协议：石家庄某包装有限公司安排赵某于11月10日返岗，执行同工同酬，签订新劳动合同并补缴社保；赵某自愿放弃赔偿金等原主张。协议签订当日，赵某顺利返岗，企业用工秩序恢复正常。