□ 刘成江
近年来，广宗县人民检察院青年干警独立办案量增长150%，多人获省市级业务竞赛奖项；数字检察推动监督线索成案率大幅提升；群众满意度连续三年居全市政法系统前列。这些变化的背后，得益于广宗县人民检察院搭建的四个“选育管用”全科检察官培养平台。
搭建学习提升平台。广宗县检察院制定《培养全科检察官实施方案》，将40岁以下干警纳入“全科人才培养库”，建立“政治导师+学习”机制，通过党组成员带头讲思想政治课、开展“学党史·讲党史”主题演讲等活动，将政治教育融入日常，以党建融合提升质效，引导全体干警将政治忠诚融入司法办案与服务群众之中。为全方位培养全科检察官，广宗县检察院与邢台学院联合成立课题组，针对检察领域重大理论问题开展深入研讨，如在新型网络犯罪预防、公益诉讼法律适用等方面进行专项研究，开阔干警思路视野。
搭建交流展示平台。该院常态化举办“广检微课堂”，着眼解决具体问题，推动年轻干警上讲台讲授案件办理、公文处理、档案管理、案卡填录、新闻宣传等知识，促进年轻干警钻研工作、主动学习，逐步提升综合素能。“青蓝结对”共促成长，量身定制年轻干警培养方案，开展“跟班先进找差距”活动，实施“导师+”帮带制，为12名青年干警配备8名政治导师和能力导师，制定个性化培养措施，在办理案件过程中，导师带领年轻干警“同办一个案件，同出一场庭审，同写一份文书”，从案件审查、证据梳理到庭审辩论、法律文书撰写，进行全过程、有重点、重实践的指导，促使年轻干警快速成长成才。优化传导式培训模式，鼓励更多干警带着问题“走出去”，带着办法“回来干”，发挥外出培训干警的辐射带动作用，由“学员”化身“教员”,实现“一人学习、多人受益、共同成长”的效果。
搭建实践锻炼平台。该院推行“赛道选马”机制，针对重大疑难复杂案件，打破了本部门的业务局限，推出一案一团队机制，跨部门抽调青年干警组建临时专班，年轻干警在实战中快速熟悉了不同类型案件的要点，团队协作和攻坚克难的能力都得到了实实在在地提升。今年以来，该院已有2件案例入选全省典型案例。在双向赋能中激活一池春水，打破行政综合与业务部门的界限，建立双向培养机制，让干警在不同岗位上得到全面锻炼。
搭建选拔使用平台。广宗县检察院树牢正确鲜明的选人用人导向、原则和标准，不拘一格选拔使用敢扛事、愿做事、能干事、善成事的优秀干部。近年来，该院选拔5名优秀年轻干部走上领导岗位，班子结构更加优化，凝聚力、战斗力进一步增强；从新入职年轻干警中提拔使用部门负责人5名，练硬配强骨干力量；晋升检察官等级、公务员职级8人，晋升聘用制书记员等级11人次，积极落实职级待遇，激发队伍干事创业活力。