□ 徐真真
青年干警是检察事业的生力军。近年来，吴桥县人民检察院针对该院青年干警占比达62%的队伍结构特点，加强人才培养，着力打造政治过硬、业务精湛的青年检察队伍，为新时代基层检察工作高质量发展提供了有力的人才支撑。2024年以来，该院先后获得多项集体荣誉，16名青年干警受到县级以上表彰。
该院始终把政治建设作为青年干警培养的首要任务，创新建立“四级联动”学习机制，通过“检察长微党课”、主题党日等活动，将红色基因融入青年血脉。截至目前，该院已开展专题学习21次，进一步筑牢青年干警理想信念根基。
为进一步提升青年干警专业素养，该院构建多维培养体系，搭建“吴检讲堂”理论学习平台，开展学习活动30期，搭建分类培养平台，开展“订单式”培训，组织业务竞赛。其中，8名青年干警荣获全省、全市检察业务标兵、能手称号；搭建“红蓝技熠”党建平台，推动党建与业务融合，培育典型案例2件。
该院注重梯队建设，优化人才成长路径。聚焦头雁梯队建设，大胆选用优秀年轻干部，配备“85后”党组副书记、“90后”班子成员，领导班子活力显著增强。聚焦中层梯队建设，打破论资排辈观念，提拔10名年轻中层干部和员额检察官，形成业务骨干中坚力量。聚焦后备梯队建设，建立新入职人员培养机制，将18名90后干警安排在专业对口岗位，为检察事业可持续发展储备人才。
该院坚持激励与严管并重，在严管厚爱中确保规范履职。在正向激励上，该院设立“青年先锋岗”，每季度开展评比，对表现突出者予以表彰奖励，充分激发干事热情；同时建立职业发展规划制度，为青年干警搭建清晰成长路径，助力职业成长。在从严管理上，编制《吴桥县人民检察院制度汇编》，以制度强化约束；严格践行“十个严禁”、落实“三个规定”，常态化开展专项整治活动，筑牢纪律防线；建立案件质量评查制度，对办案全过程实施精准监督。