本报讯 （李玫玉 王子轩）2024年7月邯郸市邯山区人民检察院“百卉邯英”检察人才培养计划实施以来，该院党组紧密围绕培养目标，密集推出一系列举措，着力推进青年检察队伍建设，助力青年检察干警由“生力军”加速成长为“主力军”。

实战砺才，夯实成长根基。该院坚持以赛促学、以干代训，常态化开展岗位业务练兵。通过推行资深检察官“1+1”传帮带机制，帮助青年干警在实践中不断提升专业素养。积极动员青年干警参加条线业务竞赛，在实践中检验能力、查漏补缺。计划实施以来，已有2名青年干警入选省级人才库，1名青年干警荣获省级表彰，1名青年干警获评全市十佳公诉人，2名青年干警获评业务竞赛能手，4件案例入选国家级、省级典型案例，1篇论文在省级以上获奖，1项课题在省法学会立项。

实干育才，打破发展壁垒。在干部选拔任用工作中，该院坚决破除论资排辈的传统观念束缚，坚持以德为先、注重实绩的用人导向，为表现突出的优秀青年干警搭建快速成长通道。目前已有多名青年干警脱颖而出，其中1名政治素质过硬、业务能力突出的优秀青年干警被提拔进入领导班子，8名综合素质优良的青年干警走上院机关中层领导岗位。

严管护才，激发担当活力。该院牢固树立实绩导向，积极探索构建契合“分类管理、动态管理与精细管理”要求的检察干警履职效能“正负面清单”评价体系，统筹用足用好“五个优先”等激励政策，以严格管理和人文关怀双向发力，全面提振青年干警干事热情与履职动能。