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2025-10-21
星期二
当前报纸名称:河北法制报

日期:07-01
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版面:第06版:警务·观察       上一篇    下一篇

□ 梁一苇 赵红卫

近年来,邢台市公安局襄都分局聚焦辅警队伍规范化、专业化、精细化管理建设,以素质提升、管理从严、保障激励为着力点,构建准入、培训、激励全链条管理机制,努力打破制约辅警队伍发展瓶颈,持续推动辅警队伍高质量发展。

“目前,全区近500人的辅警队伍思想稳定性、工作积极性显著提升,为基层警务工作注入了持久动力。”襄都公安分局相关负责人说,分局以提质增效为目标,致力打造一支作风过硬、辅助高效、群众满意的辅警队伍。

聚焦准入关,严格规范招录确保“高标准”

2024年以来,襄都公安分局争取党委政府和相关职能部门支持,不断完善辅警招录机制,严格笔试、体能测试、面试、政审、体检等多项录用程序,通过层层筛选,从源头确保辅警队伍忠诚、干净、担当。

对新招录的辅警,襄都分局坚持“凡进必训”原则,对全部新招录辅警进行不少于30天的岗前培训,课程涵盖法律法规、保密教育、警务实战、舆情应对等内容,培训结束后严格考试考核,对不达标辅警安排加训补训。5月26日,一位新入职辅警在岗前培训结束时表示,通过培训学习,对自己的工作岗位有了更深刻的领悟,懂得了“做什么”,更懂得了“为什么做”和“如何做好”。

一年多来,襄都分局招录两批辅警共100人,其中本科学历占比高达60%,专业技能岗位5人,为智慧警务提供人才素质支撑。58名有技能特长的辅警被安排到视频侦查、宣传、法制等部门开展工作,更好地发挥了自身优势。

同时,该分局建立辅警专业人才库,聚焦专业人才精准选拔和培养使用,推动人才培养计划实施,实现队伍效能的优化提升。近年来,该分局选拔推荐中级教官2人,鼓励学习并成功考取公务员3人,培养视频侦查岗位专业人才2人,警务心理咨询师1人。

聚焦培训关,提升政治能力确保“强素质”

襄都公安分局始终将辅警队伍政治建设摆在首位,从思想源头上校准政治方向,使辅警队伍在复杂严峻的形势下,始终保持政治本色,成为党和人民信得过、靠得住、能放心的公安辅助力量。2024年以来,该分局对新录辅警、转岗辅警、晋升辅警开展政治理论培训6次;举办辅警全员轮训班4期,教育辅警遵规守纪,树立规矩意识;组织开展辅警保密和网络安全风险隐患排查,对照规定开展自查,堵塞漏洞。

“我们还设置了‘主任接待日’,强化日常谈心谈话,开展送教送训,帮助辅警畅通情绪出口,及时疏导工作压力,增强队伍凝聚力。”襄都公安分局政治处主任武鹏说,“目前,我们已经累计主动发现解决问题5个,化解矛盾12起。”

聚焦激励关,持续增强职业归属感

“真没想到咱辅警也有机会评奖拿奖金!”2025年2月18日,获评年度“十佳辅警”的李晨十分激动地说。

2024年以来,襄都公安分局认真落实《河北省公安机关警务辅助人员管理条例》,持续推进薪酬待遇提升,对303名区聘辅警实行层级工资,评定一级辅警1名、二级辅警96名、三级辅警206名;表彰评定年度考核优秀等次73人,在表彰大会上对优秀辅警进行公开表彰,授予13人三级嘉奖,44人四级嘉奖,发放奖金7.4万元,层级晋升和表彰奖励充分调动了辅警工作积极性,营造了崇尚先进的浓厚氛围。

“我们定期开展精细化评估工作,综合考虑辅警日常表现、带辅民警打分、所在单位推荐等标准,全方位评价辅警德才表现和工作绩效。”武鹏说,“将评估结果与层级晋升、评优评先挂钩,并作为辅警解(续)聘、层级升降、薪酬调整的重要依据,从而持续提升辅警职业归属感,让他们真正‘留得住、干劲儿足’。”

此外,襄都公安分局建立辅警维权快速响应机制,全年处置依法履职中被侵权案件6起,发放维权抚慰金7000元;对因公负伤、患病辅警开展家访慰问,为5名困难辅警申请“一日捐”公益援助,发放1.2万元。