□　马博楠

小张的官司看上去目标很明确——请求确认他与某公司存在劳动关系，这也是他申请工伤赔偿的必经之路。

然而，石家庄高新区人民法院法官林晓坤并没有围绕这个请求进行判决，反而在调解桌上和双方谈起了钱——赔偿金。这看似答非所问、偏离焦点的处理方式，最终却高效、彻底地解决了困扰双方当事人的纠纷。

小张在某公司从事组装工作，2024年工作中不幸受伤骨折。尽管公司支付了部分医疗、伙食和护理等费用，但至关重要的工伤保险理赔，由于公司未缴纳过保险，小张和公司不存在劳动关系上的“名分”，迟迟得不到落实。无奈之下，小张申请劳动仲裁，成功获得确认劳动关系的裁决。

“小张和我们只是雇佣关系而非劳动关系，他不受公司考勤制约，不来也不用请假，根据公司交付任务的完成量来计酬。”公司不服仲裁裁决，一纸诉状递至法院，要求“撇清关系”。

“我最主要的诉求就是获得工伤赔偿金。”小张的目的很明确。“我们之前帮他支付了3万多元的治疗费用，也说好了不得再提出索赔。”公司未否认工伤的事实，但认为赔偿的事已了。

通过梳理案情，法官发现，这个纠纷表面上是“名分”之争，而核心问题却是工伤赔偿。若机械地就劳动关系进行审理和判决，不仅过程可能漫长复杂，即使确认了关系，后续补缴社保、申请工伤认定等，仍可能引发一连串的衍生诉讼，从而可能让双方陷入旷日持久的“拉锯战”。也就在此时，双方流露出的调解意愿，成为法官另辟蹊径的契机。

“咱们先不说劳动关系的事。”法官在组织调解时直指关键，“小张因工负伤是客观事实，需要解决的是因此产生的赔偿问题。小张，你的期望值是多少？公司，你们是否同意支付赔偿？”

调解室里，在法官和特邀调解员尹国军的悉心调解下，对抗的气息开始消融。小张表示：“受伤后我的工作生活都受到了影响，现在就是想拿到实实在在的赔偿。”公司负责人也敞开心扉：“小张是在我们这伤的，不管是否存在劳动关系，我们同意在能力范围内赔偿，希望能把这事了了。只是目前资金周转确实紧张，一下拿不出太多……”令人动容的是，小张体谅道：“我在这干了好几年，公司没给我们少发晚发过一次工资，我对公司也有感情，能理解公司的难处，愿意做些让步……”

法官和特邀调解员趁热打铁，围绕双方最关切的赔偿数额和支付方式居中协调。最终，双方达成一致意见，并签字履行。一纸看似“偏离”诉讼请求的调解协议，却让小张期盼已久的赔偿有了着落，也让公司免除了后续诉讼烦扰。