习近平党建思想深刻阐明了新时代党的建设的目标任务、实践路径，为做好新时代干部工作提供了根本遵循。全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。宜春正努力开创区域中心城市和现代化宜春建设新局面，必须要锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，把这一科学思想贯穿干部选育管用全过程，立足宜春发展实际，在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练中提高干部素质能力。
坚持把政治标准放在首位，是我们党选人用人的首要标准，也是地方事业保持连续性的根本前提。政治属性是干部队伍的根本属性，政治过硬是干部的首要条件。习近平总书记强调：“政治标准是硬杠杠。这一条不过关，其他都不过关。如果政治不合格，能耐再大也不能用。”要把政治素质考察融入平时考核、年度考核、任前考察各个环节，深入了解干部在重大任务、关键时刻的政治表现，对政治上有问题的实行“一票否决”。要严格落实“第一议题”制度，推动干部深学细悟党的创新理论，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”体现为具体行动。要引导广大干部胸怀“国之大者”，自觉把宜春工作放到全省和全国大局中谋划推进，确保党中央决策部署在宜春落地见效。
党的干部是党的事业的骨干，素质能力直接关系党的执政能力和领导水平。政治上的清醒坚定，最终要体现在推动发展的实绩上。习近平总书记强调，干部要深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。“十五五”时期，宜春要全力打造“1+6+N”现代化产业体系，推动首位产业由锂电新能源向新能源新材料拓展，培育壮大新型储能、合成生物等新赛道，促进富硒产品由初级加工向精深加工延伸、中医药产业向现代化、标准化迈进。这些目标能否顺利实现，既检验干部的政治担当，也检验干部的专业素养和推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领。要把干部放到招商引资、项目建设、乡村振兴、信访维稳等岗位墩苗历练，使其在解决具体问题中增长才干、锤炼作风。同时，加强常态化培训，强化专业训练，帮助干部补齐能力短板。在班子选配上，注重选拔熟悉产业、善于攻坚的干部；坚持五湖四海、任人唯贤，拓宽选人用人视野，注重从企业、高等学校、科研院所等单位发现和选拔专业人才，做到人岗相适、人尽其才。
坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，健全有效管用的制度机制，才能持续激发干部担当作为的内生动力。党的二十届四中全会提出，坚持正确用人导向，坚持把政治标准放在首位，完善干部考核评价机制，推进领导干部能上能下常态化。今年在全党开展的树立和践行正确政绩观学习教育中，明确了“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”的总要求。党员干部政绩观出现偏差，就容易热衷短期见效的事，不愿在打基础、利长远的工作上下功夫，甚至形成“新官不理旧账”的局面，给高质量发展埋下隐患。宜春从农业大市发展为全国先进制造业百强市，靠的正是历届领导班子和广大干部群众一茬接着一茬干。因此，要继续引导干部创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。从严教育、从严管理、从严监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。同时，针对一些干部“洗碗越多，摔碗越多”的顾虑，切实保护干部干事创业的积极性，落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，为敢抓敢管的干部撑腰鼓劲。
党和人民的事业需要一代又一代人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。年轻干部思维活跃、接受新事物快，但不少同志经历相对单一，缺乏艰苦环境和复杂斗争的考验，需要在实践中经受系统锻炼。着眼事业发展需要，需分层分类加强后备力量储备，在使用中培养，把经过实践检验、实绩突出的干部放到重要岗位和关键事务中磨炼，既不降格以求，也不求全责备。同时，统筹用好各年龄段干部，实现老中青梯次配备、优势互补，充分发挥班子整体作用，确保干部队伍始终保持生机活力。
为政之要，惟在得人。新征程上，宜春要以习近平党建思想为指引，坚持党管干部原则，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，健全制度机制，不断提高干部工作质量，引导广大干部忠诚履职、担当尽责，确保始终堪当宜春发展重任，为推动宜春高质量发展提供坚强组织保证。 （张明明 宜春市委党校）