（上接一版）这个由原枫喻村、张洲村合并而成的村，2024年村党支部被列入软弱涣散党组织整顿对象后，通过“群众推荐+组织考察”选优配齐班子，推行网格精细化管理，实现了从环境乱、人心散、发展慢到道路整洁、设施完善、产业萌芽的蝶变。
欲筑室者，先治其基。
五年来，全市坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持大抓基层的鲜明导向，持续织密组织体系、淬炼先锋队伍、凝聚奋进力量，统筹推进各领域基层党建工作，党旗在农村、社区、机关、医院、学校等各领域高高飘扬，基层党组织政治功能和组织功能全面增强，战斗堡垒作用持续彰显。坚持把政治标准放在首位，严把党员发展质量关口，注重向产业一线、高学历人才、青年群体倾斜，累计新发展党员2.48万余名，党员队伍结构更优、素质更高、活力更足。同时，持续深化“书记领航”行动，2023年以来组织实施市级“书记领航”项目162个，带动县级结合实际实施项目1456个，推动各级党组织书记聚焦重点难点堵点问题和新情况新问题，带头攻坚、精准施策，更好地发挥示范引领效应。
在城市，“春天里——家门口的服务”小区治理改革持续深化。搭建“街道—社区—小区—楼栋—党员中心户”五级组织体系，全市1766个小区党组织全覆盖，推广“党群会客厅”协商议事工作模式，目前已累计解决加装电梯、充电桩建设等民生诉求1850余件。
在农村，着眼建立健全村党组织书记“选、育、管、用”全链条，打造堪当乡村振兴重任的“头雁队伍”。各地结合实际制定出台村党组织书记专业化管理“1+N”配套文件，推行常态化储备、规范化选任、实战化培训、差异化激励、制度化管理，全市1071名符合条件的村党组织书记全部被纳入等级管理。顺利完成新一轮驻村干部集中轮换、补增派工作，其中市派驻村第一书记155人、工作队员182人。
在新兴领域，“红木莲”党建品牌落地生根，聚力攻坚“两个覆盖”，党组织覆盖率达95%，向新兴领域选派党建工作指导员2000余名。坚持党建引领新就业群体服务管理，建设新就业群体服务站点476个并统一标识点亮网络地图，建成“15分钟红色服务圈”，全域创建“友好场景”200余个，培育“同向行”“星火”“小红贸”等“红木莲”子品牌，多个案例获评全国、全省典型，有效引领6000余家新经济组织、新社会组织健康发展和6万余名新就业群体听党话、跟党走。
源浚者流长，根深者叶茂。我市推行“四级联动、三单定标、双责贯通”工作模式，高质量完成村（社区）“两委”换届，村、社区书记平均年龄分别为43.9岁、43.4岁，大专以上学历占比分别为89.6%、92.7%；部署开展“上任一件事”实践活动，推动新班子积极谋划发展蓝图、为民办事服务。
全市各级党组织和广大党员干部主动担当作为，切实把党的政治优势、组织优势转化为发展优势、治理优势，以实际行动夯实党的执政根基。
选贤任能 干部队伍更加过硬
事业兴衰，关键在人。
我市立足宜春高质量发展需要，坚持把政治标准放在首位，严格落实“五个大力选用、五个坚决不用”要求，重担当、重实干、重实绩，树立鲜明的正确选人用人导向，推动全市干部队伍呈现新气象、焕发新活力。
科学合理配置，优化班子结构。
做深做实干部政治素质考察、无任用考察等，经常性、近距离、有原则地接触了解干部，动态分析年轻干部、女干部、党外干部等配备情况，加强领导班子和干部队伍日常分析研判，算好“配了多少、还缺多少、储备多少”三笔账，在干部调整配备中坚持做到人岗相适、人事相宜，不断推动干部队伍结构更加合理，领导班子整体功能更趋增强。
强化能力建设，提升干事本领。
深入推进全市领导干部履职能力培训三年行动计划，着力提升干部专业素养和履职能力。紧扣换届后基层领导班子建设需求，举办全市乡镇（街道、场）党政正职“树立和践行正确政绩观，推动高质量发展”专题培训班，围绕基层履职堵点、发展难点、治理痛点精准施教，推动全市基层党政正职校准发展坐标、厘清干事思路、严实工作作风，以正确政绩观引领基层高质量发展。
加强分析研判，实现优进绌退。
围绕政治素质、专业能力、廉洁作风等方面，动态了解干部思想动态、工作表现等情况，多角度、立体化分析研判干部，推动调整不适宜、不胜任现职干部，常态化推进干部能上能下，进一步释放能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的强烈信号。
一连串硬招实招，让全市干部队伍焕发出蓬勃生机，主动担当、积极作为的干事氛围更加浓厚。
五年砥砺，五年耕耘。站在新的历史起点上，我市各级党组织和广大党员干部正以市第六次党代会召开为契机，大力弘扬“崇文、厚德、实干、争先”的宜春城市精神，以同心同德、同行同向、知责奋进、担当作为的实际行动，奋力谱写中国式现代化宜春新篇章。